Временное отсутствие работы не лишает работника права на пособие по временной нетрудоспособности


Содержание
Статья 32 из 32

Временное отсутствие работы является причиной простоя, изменения нанимателем существенных условий труда работников. Такие вынужденные меры сказываются и на порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, в организациях возникают и иные ситуации, связанные с «необычным» режимом работы работников. Варианты решения практических задач при расчете пособий предложены ниже.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, за который начислялась заработная плата, а также когда за работником сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), трудового отпуска и служебной командировки (подп. 9.5 п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

Что такое простой?

Простой – это временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д. (ст. 34 ТК).

Заработная плата, начисляемая работнику за время простоя не по его вине, не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).

Следовательно, если работник заболел во время простоя не по его вине, то он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

<...>

Полный текст материалов пособия "Бухгалтерское лето без проблем" доступен подписчикам электронного "Главного Бухгалтера".

>

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup