В статье рассмотрим следующие вопросы:
– нужно ли заключать договор о материальной ответственности работника в отношении СИЗ;
– если работник не вернул СИЗ, это будет являться ущербом или недостачей;
– если работник не хочет возвращать СИЗ, но готов внести деньги, будет это реализацией или возмещением ущерба и др.
Средство индивидуальной защиты (СИЗ) – это средство защиты, надеваемое на тело работающего или его части либо используемое им, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях (абз. 18 ст. 1 Закона № 356-З).
Документ: Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З).
В случае непредоставления работнику СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, он вправе отказаться от выполнения порученной ему работы (абз. 4 части второй ст. 11 Закона № 356-З).
<...>
