Top.Mail.Ru

Трудовое законодательство

408

Важная информация для оформления уведомления работников об изменении существенных условий труда в связи неблагоприятной эпидемиологической ситуацией!

307
Работник с 29 апреля 2020 г. находится в трудовом отпуске. С 6 мая его отзывают из отпуска на работу  из-за того, что его сменщик заболел коронавирусом. Имеет ли работник право отказаться от отзыва из отпуска и не выйти на работу? <…> Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/ 2020.
524
Напомним, что постановление № 194 [1] распространяет свое действие на отношения, возникшие с 12 марта 2020 г. Рассмотрим вопросы, возникающие в практике применения норм постановления № 194. Ответы на вопросы согласованы с Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
317
Можно ли в контракте с отдельными работниками организации предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон при условии, если предложение об увольнении исходит от нанимателя? Нельзя. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (далее – ТК), иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК)... <…> Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 19/ 2020.
12 мая 2020/Вопрос-ответ
747
Юрисконсульта временно переводят для замещения отсутствующего специалиста по кадрам, поскольку последний находится в самоизоляции, как контакт первого уровня. Тарифный оклад специалиста по кадрам меньше, чем у юрисконсульта. Как сохраняется заработок на время перевода юрисконсульту?
08 мая 2020/Вопрос-ответ
411
В коммерческой организации работает плательщик алиментов (основное место работы, один ребенок от первого брака). Согласно исполнительному листу с его заработка удерживается 25 %. В связи с пандемией работника перевели на неполное рабочее время. В результате такого перевода ему начислена заработная плата за апрель 2020 г. в размере 507,18 руб. (подоходный налог – 46,30 руб.; 1 % в пенсионный фонд – 5,07 руб.). В какой сумме нужно перечислить алименты на ребенка?
05 мая 2020/Новости
507

Обновленный Трудовой кодекс работает уже с 28 января 2020 г. Изменения, которые в связи с этим коснулись практически всех нанимателей и работников, продолжают вызывать многочисленные вопросы у наших читателей. Особенно интересно практическое применение новшеств, закрепленных сегодня в трудовом законодательстве. Наши эксперты подготовили тест, который поможет разобраться в таких ситуациях.

1,732
Молодой специалист после обучения на бюджетной форме в БГЭУ отрабатывает установленный законодательством срок в производственной организации. В текущем рабочем году она уже использовала допустимый в организации период нахождения в отпуске за свой счет (30 календарных дней). В условиях пандемии коронавируса имеет ли право эта работница уйти в отпуск без сохранения заработной платы? <…> Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 17/ 2020.
21 апреля 2020/Вопрос-ответ
605
Из-за пандемии организация приняла решение о сокращении штата. В период 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель представляет  работнику один свободный день в неделю для поиска работы. Оплачивается ли такой день? Если да, как рассчитывается оплата?
Рубрики
Наверх
http://gb.by/category/tegi-obshchie/trudovoe-zakonodatelstvo

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.