Надомники и преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому
Надомниками |*| считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому (по месту их жительства или в других помещениях по их выбору вне помещений нанимателя) личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
* Информация о новых формах организации труда, в частности о надомной работе и дистанционной занятости, доступна всем на портале GB.BY
Отдельным категориям лиц предоставляется преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. К ним относятся:
1) женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);
2) инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);
3) лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающие образование в дневной форме получения образования;
6) лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (ст. 305 ТК).
Впрочем, наличие преимущественного права у указанных выше категорий лиц не означает невозможности заключения трудового договора на условиях надомного труда с другими работниками.
Не каждый дом годится для надомного труда
Организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, для лиц, которые имеют практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.
Определенные ограничения на использование в производственных целях жилых помещений налагает Жилищный кодекс Республики Беларусь (далее – ЖК).
Так, использование жилого помещения для ремесленной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, предпринимательской деятельности осуществляется с соблюдением установленных для проживания санитарных и технических требований, правил пожарной безопасности, природоохранных требований (п. 2 ст. 14 ЖК)*.
____________________
* Cм.: Правила пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2013 № 399.
Жилое помещение, признанное не соответствующим установленным для проживания санитарным и техническим требованиям, в случае невозможности устранения такого несоответствия может быть переведено в нежилое (п. 1 ст. 21 ЖК). Но и в этом случае не допускается размещение в таких помещениях промышленных производств, а также объектов, которые являются источниками выделения вредных веществ, шума и вибрации в размерах, превышающих установленные нормативы, оказывают негативное влияние на окружающую среду, условия проживания в жилом доме других граждан и могут привести к распространению инфекционных заболеваний, в т.ч.: пунктов приема посуды; бань, саун, химчисток и прачечных (кроме приемных пунктов и прачечных самообслуживания производительностью до 75 кг белья в смену); автоматических телефонных станций общей площадью более 100 м2, предназначенных для телефонизации жилых домов; похоронных бюро, магазинов ритуальных услуг; дискотек; физкультурно-оздоровительных комплексов общей площадью более 150 м2; пунктов временного содержания животных, приютов и гостиниц для животных (п. 9 ст. 21 ЖК).
Что необходимо указать в трудовом договоре
С работником-надомником заключается трудовой договор, в который включаются такие необычные для стандартного трудового договора условия, как:
– обеспечение работников (ремонт) инструментами, оборудованием, механизмами и приспособлениями либо компенсация за их износ (амортизация);
– возмещение иных расходов, связанных с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.);
– порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции;
– нормы выработки и др.
Что касается последних, то отдельные нормы выработки устанавливаются для надомников, когда они выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.) и это обусловлено экономической целесообразностью (ст. 307 ТК).
Оплата труда надомников осуществляется в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Премирование надомников наниматель осуществляет в соответствии с положением о премировании, коллективным и трудовым договорами |*|.
* Информация об изменениях, касающихя оформления трудовых отношений, заключения и прекращения трудовых договоров, доступна для подписчиков электронного "ГБ"
