Ситуация 1. Увольнение по сокращению и выплата пособия по временной нетрудоспособности
Работница уволена в связи с сокращением штата 20 февраля 2015 г. с выплатой выходного пособия после увольнения. Она представила листок по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 19 февраля по 6 марта 2015 г.
Можно ли назначить работнице пособие по временной нетрудоспособности за период после увольнения с работы с 21 февраля по 6 марта 2015 г.?
Есть.
В случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, пособие на периоды, продолжительность которых установлена Положением*, назначают и выплачивают по прежнему месту работы (п. 31 Положения).
__________________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
В приведенной ситуации пособие по временной нетрудоспособности бывшей работнице следует назначить и выплатить за весь период с 19 февраля по 6 марта 2015 г. |*|.
* Материалы "Прямой линии" на тему "Как правильно назначать и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" доступны для всех читателей GB.BY
Ситуация 2. Простой и выплата пособия по временной нетрудоспособности
В организации с 9 по 13 февраля 2015 г. объявлен простой с выплатой за период простоя 2/3 тарифной ставки (оклада) работника. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы на период с 10 по 27 февраля 2015 г.
Как назначить пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия лицам, указанным в п. 18 Положения, назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).
В случае возникновения у работника права на пособие по временной нетрудоспособности в период простоя с выплатой заработной платы в порядке, установленном законодательством, пособие назначают в размерах, установленных в пп. 16–19, 29 Положения, но не более размера сохраняемой заработной платы и не менее 2/3 размера его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляют без указанных ограничений (п. 28 Положения).
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием надо назначить:
– за период с 10 по 13 февраля 2015 г. – в размере, не превышающем 2/3 тарифной ставки (оклада) работника;
– с 14 по 21 февраля 2015 г. (8 календарных дней нетрудоспособности) – в размере 80 % среднедневного заработка;
– с 22 по 27 февраля 2015 г. – в размере 100 % среднедневного заработка.
Ситуация 3. Уход в отпуск из-за временной приостановки работ и выплата пособия по временной нетрудоспособности
В организации работники на период с 16 по 20 февраля 2015 г. в связи с временной приостановкой работ в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) отправлены в отпуск с частичным сохранением заработной платы. Одна из работниц представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 16 по 24 февраля 2015 г.
Можно ли назначить пособие по временной нетрудоспособности за весь период с 16 по 24 февраля 2015 г.?
Нельзя.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяют по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия лицам, указанным в п. 18 Положения, назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).
Пособие по временной нетрудоспособности не назначают за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 ТК, трудового отпуска и служебной командировки (подп. 9.5 п. 9 Положения).
Учитывая, что с 16 по 20 февраля 2015 г. за работницей частично сохранялся заработок, пособие по временной нетрудоспособности за этот период не назначают. Пособие следует назначить за период с 21 по 24 февраля 2015 г. в размере 80 % среднедневного заработка.
Ситуация 4. Перевод на другое место работы в организации и выплата пособия по временной нетрудоспособности
В организации согласно приказу руководителя на период с 13 по 20 января 2015 г. работница в связи с производственной необходимостью была переведена на другое место работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. В феврале 2015 г. она заболела и представила листок нетрудоспособности с освобождением от работы на период с 24 февраля по 6 марта 2015 г.
Следует ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывать заработок за период, когда работница работала по другому месту работы?
Следует.
В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности работникам включают виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработную плату, надбавки и доплаты к ней включают в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включают в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считают месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывают пропорционально отработанному времени в данном месяце (п. 24 Положения).
Размер среднедневного заработка определяют путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода |*|.
* Информация о порядке назначения пособий в зависимости от числа календарных дней расчетного периода доступна для подписчиков электронного "ГБ"
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают периоды:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).
Следовательно, период работы по другому месту работы в связи с производственной необходимостью не исключают из числа календарных дней расчетного периода. Соответственно и заработок за этот период работы надо учитывать при исчислении пособия.
Ситуация 5. Совмещение профессий и выплата пособия по временной нетрудоспособности
Работница бухгалтерии в феврале 2015 г. совмещала работу бухгалтера в свое основное рабочее время с работой секретаря. За совмещение ей была выплачена доплата в размере оклада секретаря. В марте работница заболела и представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с освобождением от работы на период с 4 по 9 марта 2015 г.
Следует ли при исчислении среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности включать доплату за совмещение?
Следует.
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наниматель устанавливает по соглашению с работником (ст. 67 ТК).
Заработную плату, надбавки и доплаты к ней включают в заработок того месяца, за который они начислены (п. 24 Положения).
Учитывая изложенное, доплату за совмещение профессий следует включать в заработок за февраль 2015 г. при исчислении среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Ситуация 6. Сокращение рабочей недели и выплата пособия по временной нетрудоспособности
В организации согласно приказу руководителя в феврале 2015 г. сокращена рабочая неделя. Все пятницы в феврале 2015 г. (6, 13, 20, 27) объявлены выходными днями. Одна из работниц заболела в марте 2015 г. и представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с освобождением от работы с 3 по 10 марта 2015 г.
Следует ли исключать выходные пятницы 6, 13, 20 и 27 февраля 2015 г. при исчислении среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности?
Не следует.
Размер среднедневного заработка определяют путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают периоды:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).
Следовательно, выходные дни 6, 13, 20 и 27 февраля 2015 г. (ввиду сокращения рабочей недели) при исчислении среднедневного заработка надо включить в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок.
Ситуация 7. Отпуск без сохранения заработной платы и выплата пособия по временной нетрудоспособности
В коммерческой организации работники в период с 1 по 31 декабря 2015 г. находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Одна из работниц в этот период заболела и представила к оплате листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы на период с 15 по 31 декабря 2015 г.
Следует ли назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнице в данном случае?
Не следует.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначают за период отпуска без сохранения заработной платы (подп. 9.6 п. 9 Положения).
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности работнице не назначают.
От редакции:
С другими ситуациями по назначению и выплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам вы можете ознакомиться в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата" и на портале этого журнала gbzp.by.
