МОЖНО ЛИ ПРИ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ РЕСПУБЛИКИ ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ НА ПЕРЕЧЕНЬ ВОЗМЕЩАЕМЫХ ИНЫХ РАСХОДОВ ПРИ КОМАНДИРОВКАХ ЗА ГРАНИЦУ?
Специалист Минфина:
– При разработке Инструкции № 35 и дополнений к ней мы исходим из норм ст. 95 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В ней сказано, что при служебных командировках наниматель обязан возместить работнику в т.ч. иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Поэтому наниматель сам определяет, какие расходы он может возместить работнику при служебной командировке. Жизнь вносит свои коррективы в части возникновения каких-то новых расходов при командировках, и мы будем дополнять Инструкцию № 35, делая необходимые расшифровки. Но еще раз подчеркну, что базироваться будем по-прежнему на нормах ст. 95 ТК и перечень расходов не будет исключительным.
Специалист аудиторской организации:
– Прямую аналогию норм 2 документов проводить нельзя. В любом случае надо исходить из интересов нанимателя, на какие цели использованы деньги с учетом потребностей и возможностей, будь то телефонные переговоры, услуги Интернета, факсимильная связь и т.д. Нанимателю целесообразно оговорить такие моменты в Положении о командировках, а в случае необходимости – в приказе о командировке работника.
Директор аудиторской организации:
– Указанные инструкции должны базироваться на нормах ст. 95 ТК, и установление исключительного перечня возмещаемых расходов является неоправданным. Ведь при служебных командировках наниматель обязан возместить работнику иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Валентина Александровна, бухгалтер организации:
– Мне кажется, такой "разнобой" получается от того, что инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу и в пределах Республики Беларусь издают разные ведомства – Минтруда и соцзащиты и Минфин соответственно.
