Вступает в силу с 25 июля 2014 г.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 июня 2014 г. № 568
О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569
Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь
13.06.2014, рег. № 5/38993
(Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 17.06.2014, 5/38993)
<ИЗВЛЕЧЕНИЕ>
Во исполнение статьи 2 Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь", а также в целях совершенствования порядка назначения пособий Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.07.2013, 5/37507; 05.03.2014, 5/38492) следующие дополнения и изменения:
1.1. в Положении о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденном этим постановлением:
в пункте 21:
после части первой дополнить пункт частью следующего содержания:
"В случае переподчинения, реорганизации плательщика, смены собственника его имущества в течение расчетного периода размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется его правопреемником с учетом заработка за период работы до указанных изменений на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.";
части вторую – четвертую считать соответственно частями третьей – пятой;
часть первую пункта 23 изложить в следующей редакции:
"23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).";
<…>
