Строительство

В период подготовки к проведению годовой инвентаризации для многих организаций актуальны вопросы, связанные с определением величины реального ущерба, подлежащего возмещению работником нанимателю. К сожалению, в Трудовом кодексе порядок расчета ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, отсутствует. В определенных ситуациях организации вынуждены руководствоваться с этой целью Положением № 1001^*. Напомним, что данный документ предназначен для применения контролирующими органами в соответствии с Положением о порядке организации и проведения проверок, утвержденным Указом № 510^**, а Указ № 510 утрачивает силу с 1 января 2026 г. Более того, с учетом изменившегося порядка учета запасов (см. НСБУ № 64^***) актуален вопрос определения размера возмещения в случае недостачи, например, инструмента, выданного работнику и числящегося в составе запасов как отдельный предмет, стоимость которого списана в затраты при передаче в эксплуатацию. Учитывая все названные причины, бухгалтеры спрашивают:

Ассоциацией налогоплательщиков совместно с Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» проведен круглый стол на тему «Налог на прибыль в 2025 году: важные моменты». В работе круглого стола приняла участие Юлия Михайловна Волкогонова – начальник управления прямого налогообложения главного управления методологии налогообложения Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь.

Предлагаем вашему вниманию наиболее интересные вопросы, рассмотренные в ходе проведения данного мероприятия.

Привычно банк рассматривается как посредник в проводимых расчетах между сторонами-участниками. Но на практике возникают ситуации, когда банк может выступать одной из таких сторон, например, желая получить заем или продать квартиру. В таких случаях важно обратить внимание на особенности расчетов, ведь они – предмет особого внимания для многих лиц. Рассмотрим ответы на вопросы, возникающие по таким хозяйственным операциям.

Заработная плата руководителя организации состоит из многих составляющих, в т.ч. стимулирующих выплат. Необходимость соблюдения верхнего предела их начисления чаще всего вызывает вопросы у бухгалтеров. Рассмотрим на примере 3 ситуаций вопросы, касающиеся размера надбавок, возможного деления их на части, а также необходимости ограничения сумм материальной помощи руководителю филиала.