Больничные листы

Бывает, что у работницы, находящейся в трудовом отпуске, заболевает ребенок и она осуществляет уход за ним. Также случается, что в период, когда работница осуществляет уход за больным ребенком, она заболевает сама. Такое стечение обстоятельств определяет особенности назначения пособия по уходу за больным ребенком. О них и порядке расчета такого пособия идет речь в этой публикации.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком имеет свои особенности. Так, при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях пособие назначается со дня фактического ухода, требующего освобождения от работы лица, осуществляющего уход. Продолжительность пособия ограничена 14 календарными днями. Но есть и другие не менее важные моменты, которые рассмотрены на примере 3 ситуаций.

Молодые специалисты, которые недавно приступили к работе, не застрахованы от временной нетрудоспособности, тем более что осенняя погода способствует этому. А значит, бухгалтеру важно обратить внимание на некоторые нюансы назначения им соответствующего пособия. В данной публикации приведены 3 наиболее часто встречающиеся на практике ситуации, связанные с назначением пособия по временной нетрудоспособности молодым специалистам.

В практике встречаются ситуации, когда работник по внешнему совместительству при временной нетрудоспособности не представляет справку о временной нетрудоспособности (далее – справка). Ряд важных вопросов, возникающих в таком случае как по основному месту его работы, так и по внешнему совместительству, разъясняет эксперт журнала.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности в определенных случаях решение о его назначении принимает специально созданная в организации комиссия по назначению пособий. В статье приведены такие ситуации из практики, в т.ч. касающиеся документального оформления решения о назначении пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности чаще всего назначается в размере 100 % или 80 % среднедневного заработка работника. Но бывают особые случаи, когда работник может рассчитывать на сумму пособия в половинном размере. Три ситуации из практики, приведенные в статье, помогут разобраться в порядке исчисления такого пособия, проследить алгоритм расчетов и правильно применить прописанные нормы законодательства по данному вопросу.