Оплата труда руководителей

В общем случае численность работников, как и их заработная плата, – дело сугубо индивидуальное для каждой организации. И все-таки к числу часто возникающих и интересующих многие организации относятся вопросы о допустимой численности заместителей руководителя предприятия и о премировании руководителя. Автор рассматривает ситуации из практики, аргументируя их нормами трудового законодательства.

Оплата труда руководителя – зеркало финансового благосостояния работников. Однако так бывает не всегда, и на практике возникают требующие разъяснения ситуации в части вопросов, касающихся величины заработных плат руководителя и работников организации. Автор разъясняет такие ситуации.

Как должны быть оговорены и оформлены условия оплаты труда и премирования руководителя? В каких пределах и при каких условиях можно учесть в затратах оплату труда руководителя при налогообложении прибыли? На эти вопросы отвечает автор статьи.

В последнее время, с учетом внесенных изменений в соответствующие акты трудового законодательства, у многих практиков возникают вопросы, связанные с оплатой труда заместителя руководителя организации. Автор статьи рассматривает действующий порядок оплаты труда данной категории работников и поясняет, от каких факторов зависит ее справедливый размер.

С 9 августа 2024 г. претерпел изменения порядок применения ограничений |*|, действующих в отношении размера заработной платы:

* Вопрос об ограничениях, применяемых в отношении заработной платы руководителя

– руководителя организации независимо от формы собственности.

Такой размер ограничен коэффициентом соотношения средней заработной платы руководителя и заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) – от 4 до 8 в зависимости от обстоятельств. Данное ограничение не действует в отношении бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597 [2]);

– заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе (также ограничивается указанным коэффициентом) (подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 [3]).

Рассмотрим произошедшие новации.

Условия оплаты труда руководителей организаций (не только государственных) могут предусматривать выплату годовых вознаграждений. Во многом данный факт зависит от финансовых возможностей бизнеса. На практике возникает вопрос: к какому виду выплат отнести такую выплату – к годовому бонусу или вознаграждению по итогам года? Ответ вы найдете в статье.

В настоящее время на законодательном уровне введен запрет на премирование и поощрение руководителей и их заместителей при имеющейся задолженности в организации. О каких ограничительных условиях идет речь? Как определяются даты, на которые оценивается задолженность по расчетам как условие для выплаты премий, бонусов, вознаграждений руководителям? Ответим на эти вопросы.