Отпуск

Каждый работник имеет право на трудовой отпуск. Предоставленными днями отдыха он распоряжается по своему усмотрению. Но иногда возникают ситуации, когда отпуск прерывается. Причинами могут быть, например, отзыв работника из отпуска или его временная нетрудоспособность. Рассмотрим действия бухгалтера в таких случаях, а именно: как правильно произвести расчеты с работником, учитывая, что отпускные ему выплачены за все дни отпуска в момент его предоставления.

Ответ на этот вопрос содержится в Инструкции № 47 [1]. Однако на практике возникают и другие вопросы, связанные со включением единовременных годовых выплат в расчет среднего заработка (CЗ): каков порядок включения годовой выплаты, если она выплачивается частями? а если это 13-я зарплата? Давайте вместе искать ответы на них, ведь прямые нормы с ними в Инструкции № 47 прописаны не всегда.

Бухгалтеры, как правило, знают, что неполные месяцы исключаются из расчета среднего заработка, сохраняемого за дни отпуска, или компенсации за неиспользованный отпуск. А вот уменьшение заработной платы в месяце расчетного периода по причине прогула такого права не дает. Но как быть, если в одном и том же месяце присутствуют и уважительные причины, и прогул: исключать или оставить такой месяц в расчете? Ответ на этот вопрос дает наш материал.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, определен Инструкцией № 47 [1]. Ее нормы обязаны применять наниматели всех форм собственности. При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (пп. 2 и 3 Инструкции № 47). Кроме этих общих истин, обратим внимание на другие нормы Инструкции № 47, неправильное применение которых ведет к ошибкам в расчетах.

Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка закреплен в Инструкции № 47 [1]. Помимо прописанных в ней ситуаций, в практике возникают случаи, когда бухгалтеру сложно найти однозначный ответ, руководствуясь нормами нормативного акта. Автор рассматривает такие случаи.

Организации с учетом специфики своей деятельности могут устанавливать работникам суммированный учет рабочего времени. И хотя на таких работников распространяется общий порядок исчисления отпускных, все же в расчетах есть особенности, которые должен учитывать бухгалтер. Рассмотрим такие моменты и ответим на главный вопрос: зависит ли порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, от вида учета рабочего времени, установленного работнику?

Трудовым законодательством предусмотрено, что продолжительность основного отпуска совместителя, как и у работающего на основном месте работы, не может быть меньше 24 календарных дней (к.д.). Однако в определенных случаях отпуск совместителю можно заменить денежной компенсацией. Рассмотрим, что это за случаи и как рассчитать такую компенсацию.

С 1 января 2024 г. изменился порядок определения продолжительности трудового отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Научиться правильно его применять лучше на конкретных ситуациях. Одну из них и рассматривает автор материала.