Многие организации для целей равномерного формирования затрат создают резервы предстоящей оплаты отпусков. Предлагаем ознакомиться с отдельными вопросами создания и использования этого резерва. Отметим, что в 2023 г. по данному вопросу были внесены изменения в НК [1]. Какие? Ответ – в материале.
Работники организации приняли трудовое участие в республиканском субботнике, состоявшемся 22 апреля 2023 г. Если субботник проходил на их рабочем месте, то имело место начисление заработной платы. Суммы начисленной заработной платы за этот день с согласия работников подлежат перечислению в полном размере или частично в фонд субботника. В соответствии с законодательством такие суммы не облагаются «зарплатными» налогами. Рассмотрим, каков порядок включения их в расчет среднего заработка.
В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет отпускных или нет? Как определить расчетный период? Ответим на эти вопросы, используя практические ситуации.
Два простых, но очень важных момента заслуживают особого внимания бухгалтеров, выполняющих исчисление среднего заработка, так как с 1 января 2023 г. в Инструкцию № 47 [1] будут внесены изменения – и привычная практика расчетов изменится. Автор рассматривает эти нововведения.
Год подходит к концу, и наниматели, как правило, стараются выполнить график отпусков, не желая «перетягивать» на следующий год дни неиспользованных отпусков работников. Во многих организациях отпуск предоставляется по частям, поэтому рассмотрим, каким образом определяется средний заработок для расчета отпускных, если часть отпуска была предоставлена ранее, и надо ли пересчитывать сумму отпускных, приходящуюся на январь 2023 г.
Напомним, что рассматриваемые изменения в порядке исчисления среднего заработка, внесенные постановлением № 63 в Инструкцию № 47 [2], вступят в силу с 1 января 2023 г.