К основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 162 ТК ). В рассмотрении вопроса о суммировании отпусков как раз важно это «иное». Правила не изменились, но в отдельных случаях они не простые. Стоит напомнить, что мы и делаем.
Наступил отпускной сезон. Кроме основного трудового отпуска многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков, например за ненормированный рабочий день. Каковы условия получения такого отпуска? Есть ли ограничения по его предоставлению? На эти вопросы вы найдете ответы в комментарии.
Традиционно, приступая к расчетам отпускных, бухгалтер открывает Инструкцию № 47 . Сразу отметим, что отпускной сезон-2021 проходит без изменений в указанном нормативном акте. И все-таки при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, появляются такие знакомые, простые, но забытые вопросы из бухгалтерской практики. Остановимся на некоторых из них.
Действующее законодательство Республики Беларусь не содержит запрета на установление размера заработной платы в эквиваленте к валюте. Вместе с тем заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. По этой причине у бухгалтеров возникает ряд вопросов, связанных не только с удержанием подоходного налога, взносов в ФСЗН, но и с исчислением среднего заработка. Один из таких вопросов поступил в редакцию.
Отправляя работника в отпуск, как правило, наниматель рассчитывает на благополучное его возвращение после отдыха. Но в жизни возникают ситуации, связанные с болезнью работника во время отпуска, увольнением и даже смертью. Что делать с предоставленным отпуском и выданными отпускными?
Рассмотрим такие нестандартные ситуации.