Юридические советы и судебная практика

Порой наниматель сталкивается с ситуацией, когда сотрудник, показывающий хорошие результаты в выполняемой работе, увольняется и устраивается на работу в компанию бизнес-конкурентов. Возникает вопрос: может ли наниматель запретить бывшему сотруднику выполнять те или иные действия?

В круглом столе по указанной теме приняла участие Элла Владимировна Онуфриевич, адвокат Минской городской коллегии адвокатов, постоянный автор журнала «Главный Бухгалтер», которая, помимо адвокатской деятельности, имеет большой опыт работы в налоговых и судебных органах Республики Беларусь.

Наша гостья подготовила ответы на поступившие по заявленной теме вопросы читателей.

Строительная деятельность включает в себя возведение, реконструкцию, ремонт, реставрацию, благоустройство объектов строительства, снос, консервацию не завершенного строительством объекта, а также выполнение организационнотехнических мероприятий, в т.ч. оказание инженерных услуг, подготовку разрешительной и проектной документации, выполнение строительно-монтажных, пусконаладочных работ. Особенностям осуществления строительной деятельности в условиях 2022 г. был посвящен круглый стол, организованный в дистанционном режиме редакцией журнала «Главный Бухгалтер». Мы продолжаем публиковать ответы на вопросы, поступившие в ходе проведения данного мероприятия. Ответы подготовила Антонина Михайловна Петрушина, начальник управления нормативного правового обеспечения строительной отрасли Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Начало см.: «ГБ», 2022, № 15, с. 10.

Приказное производство выступает альтернативой взыскания задолженности с субъекта хозяйствования в рамках искового производства (по сути обычного судопроизводства) или обращения к нотариусу за совершением исполнительной надписи. Причем данный способ взыскания задолженности является для кредитора весьма привлекательным в силу своей оперативности (до 1 месяца) и незатратности (госпошлина от 2 до 7 базовых величин).

В наше непростое время в работе многих организаций наблюдаются кризисные явления: сокращение спроса на выпускаемую продукцию, отсутствие отдельных комплектующих, что ведет к сокращению производства (объема торговли). В результате в отдельных организациях наниматель вынужден устанавливать неполное рабочее время. Как это сделать правильно, читайте в комментарии.

Порой можно попасть в ситуацию, когда осуществлена предоплата, например, китайскому поставщику в декабре 2021 г. Сегодня следует перечислять вторую часть оплаты и оформлять отгрузку. Однако и оплата, и отгрузка крайне затруднительны. На предложение вернуть предоплату контрагент не согласился. Возникает вопрос: как завершить сделку на данном этапе с учетом того, что вернуть предоплату не представляется возможным?

При заключении договора стороны должны достичь полного согласия по всем положениям договора. Противоречивое толкование условий, на которых исполняется договор, приводит к финансовым потерям.

С 1 марта 2021 г. вступил в силу новый КоАП [1], в котором появились нормы, устанавливающие административную ответственность юридических лиц за нарушение требований законодательства в сфере защиты персональных данных (часть четвертая ст. 23.7 КоАП⁾. Важно учитывать, что одновременно вступил в силу и новый ПИКоАП [2].

КоАП устанавливает ответственность юридического лица за несоблюдение мер обеспечения защиты персональных данных. Рассматриваемое положение имеет характер отсылочной (бланкетной) нормы. Поэтому для правильного понимания ее содержания необходимо обратиться к законодательству, регулирующему соответствующие отношения. С 15 ноября 2021 г. таким актом является Закон № 99-З [3], который дал определения некоторым терминам и установил те требования, за нарушение которых может наступать ответственность. С учетом изложенного остановимся на некоторых наиболее важных аспектах данного регулирования.

Если вам необходимо заключить договор хранения, то обратите внимание на 2 важных момента: соблюдайте его форму и непременно определяйте обязательные условия.