Гарантийные письма прочно вошли в обиход работы компаний. С их помощью стороны порой меняют условия договора и не задумываются, что могут ухудшить свое положение. Об этом и об иных особенностях – настоящая статья.
Трудовым договором (контрактом) работнику устанавливается продолжительность основного трудового отпуска и дополнительных трудовых отпусков в зависимости от условий и особенностей работы. Но, оказывается, общая продолжительность отпуска не всегда определяется простым их суммированием. Правила суммирования отпусков разъясняет автор материала.