В настоящее время многие организации сталкиваются с текучестью кадров. Заинтересовать в работе нужного сотрудника можно по-разному: повышением зарплаты, дополнительным бонусом или соцпакетом. Но если материальное стимулирование позволяет удержать востребованного рынком работника в компании на год-два, то хороший социальный пакет способен «привязать» сотрудника на более длительный срок.
Совет Министров постановлением № 366 внес изменения в Перечень № 115.
Для бухгалтеров организаций, применяющих УСН, расскажем и на примере покажем порядок отражения отпускных при переходящем отпуске в карточке лицевого счета работника (п. 1 разд. II книги учета доходов и расходов организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения (далее – книга учета при УСН)) и карточке учета начисленных обязательных страховых взносов в бюджет фонда и пособий из средств бюджета фонда (п. 1 разд. III книги учета при УСН).