Налоговая база

Учитывая сезонный характер заболеваемости гриппом, специалисты рекомендуют вакцинацию от этого заболевания (в т.ч. и после прививки от COVID-19). Профилактические прививки от гриппа – часть мероприятий, направленных на охрану труда работников. Вакцинация, оплату которой берет на себя наниматель, бывает обязательной и добровольной, т.е. имеющей характер социальной льготы. Как не ошибиться с учетом расходов на проведение вакцинации своих работников? Какие налоги следует рассчитать в таком случае? Изучив предложенную автором подборку документов, можно найти ответы на эти вопросы.

Трудовые и социальные отношения между нанимателем и работниками, как правило, регулирует коллективный договор, являющийся локальным правовым актом организации (ЛПА) (часть первая ст. 361 ТК [1]). Казалось бы, сезон отпусков уже закончен, однако читателей не перестают волновать вопросы, связанные с дополнительными социальными выплатами работникам, которые производят организации по условиям коллективного договора, и исчислением налогов по этим выплатам. Какие нюансы необходимо учитывать при налогообложении дополнительных социальных выплат работникам, освещено в предложенном материале.

Законодательство (семейное, трудовое, гражданское, пенсионное, уголовное и др.) имеет свои особенности в определении понятия «близкие родственники».

Бухгалтеру по этой причине важно обратить на это внимание, чтобы не ошибиться в начислении подоходного налога и обязательных страховых взносов. Так, у организации в одной и той же ситуации может возникнуть объект для исчисления подоходного налога и отсутствовать объект для начисления страховых взносов и наоборот. Рассмотрим эту тему подробнее.

В последнее время все бо‛льшую популярность набирает проведение семинаров в формате онлайн, что обусловлено неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в условиях пандемии коронавирусной инфекции.

Такая форма проведения семинаров позволяет повышать уровень квалификации работников, практически не отрывая их от рабочего процесса. В случае проведения онлайн-семинара индивидуальным предпринимателем – резидентом Российской Федерации отражение расходов в учете имеет свои особенности.

Рассмотрим на конкретной ситуации, как отразить данные расходы в бухгалтерском учете организации, а также выясним, каким налогом облагается выплачиваемый индивидуальному предпринимателю (ИП) доход – подоходным или налогом на доходы, как правильно облагать доход с учетом норм международного договора об устранении двойного налогообложения и какие налоги следует исчислять.

Доходы, не признаваемые объектом обложения подоходным налогом, а также освобождаемые от налогообложения, определены п. 2 ст. 196 и ст. 208 НК [1].

Предоставление льгот |*| по указанным нормам требует от организации выполнения определенных правил, несоблюдение которых может повлечь применение административной ответственности, предусмотренной ст. 14.4, 14.5 КоАП [2].

Что это за правила – читайте в предлагаемом материале.

* Меры поддержки работникам и членам их семей в период пандемии в виде льгот по подоходному налогу

Получение высшего образования, в т.ч. и второго, – дело ответственное и важное не только для самого обучающегося. С не меньшей долей ответственности следует относиться бухгалтеру к обучению работника, если оно осуществляется за счет средств организации. Какими документами подтверждаются расходы нанимателя на обучение работника? Каков порядок отражения их в учете? Какие налоги нужно исчислить в таких случаях? Ответим на эти вопросы на примере отдельной ситуации.

Наниматель должен создать условия для питания работников. На строительных объектах это можно сделать в форме кейтеринга, доставки обедов и т.д. В материале предлагаем разобраться с бухгалтерским и налоговым учетом таких расходов.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются бесплатно работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. В связи с этим закон обязывает выдавать молочную продукцию тем работникам, которые трудятся на производствах с химическими, биологическими, радиационными и физическими факторами. В этой статье мы расскажем, в каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко «за вредность» и как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете.

Во многих организациях коллективным договором предусмотрена материальная помощь работникам, дети которых идут в школу. Материальная помощь может быть оказана в виде единовременной выплаты, а также в виде безвозмездной передачи школьных предметов детям.

В статье на практическом примере разберемся, как отразить в бухгалтерском учете операции, связанные с оказанием материальной помощи, если детям закупили школьные принадлежности.