Работник отработал все дни месяца по табелю, но получил зарплату меньше минимальной заработной платы (МЗП). При этом доплата до МЗП ему была произведена в следующем месяце.
Следует ли в данном случае принимать в период для расчета отпускных месяц, в котором работник получил зарплату меньше МЗП?
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпуска учитываются заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем, и выплаты, указанные в приложении к постановлению Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 27.03.2006 № 37; далее – постановление № 47).
<...>
