Работник принят на работу 15 ноября 2018 г. В июле 2019 г. ему предоставлен отпуск и рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячной премии по итогам работы за предыдущий месяц.
Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для определения оклада работника, в декабре 2018 г. – марте 2019 г. была установлена в размере 90 руб. С 1 апреля 2019 г. ее размер увеличился и составил 108 руб.
Каков порядок включения премий в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, вознаграждения, в т.ч. по итогам работы за год, за выслугу лет и другие единовременные выплаты по итогам работы за год, включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47) |*|.
* Единовременные и ежемесячные премии в расчете среднего заработка
Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимаем период с декабря 2018 г. по июнь 2019 г. При исчислении отпускных следует применять поправочные коэффициенты (гл. 4 Инструкции № 47), которые составят:
– в декабре 2018 г. – марте 2019 г. – 1,2 (108 руб. / 90 руб.);
– в апреле – июне 2019 г. – 1,0 (108 руб. / 108 руб.).
Порядок расчета среднедневного заработка рассмотрим на условном примере в таблице.
–––––––––––––––––––
* Корректировка заработка с применением поправочного коэффициента осуществляется умножением суммы всех выплат соответствующего месяца, включаемых в расчет среднего заработка, на этот коэффициент.
Среднедневной заработок составит 47,21 руб. (9 816 руб. / 7 месяцев / 29,7).
