Расширится сфера применения срочных трудовых договоров…
…с обязательным их заключением
Внесенные в ст. 17 ТК изменения расширяют сферу применения срочных трудовых договоров. Так, дополняется перечень случаев их обязательного заключения со следующими категориями работников:
– с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
– лицами, принимаемыми на должность, которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную или направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение 3 месяцев после ее окончания;
– руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации – на период проведения процедур, установленных законодательством или учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего. При наличии вакансии по соответствующей должности зачастую требуется проведение отбора, согласования, утверждения и иных процедур с кандидатом, претендующим на «топовые» должности, которые могут длиться несколько месяцев. Чтобы не парализовать деятельность организации, с работником, в т.ч. с возможным кандидатом на должность, заключается срочный трудовой договор на период проведения процедур, установленных законодательством или учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего. После того, как кандидатура будет согласована (утверждена), работник, принятый на условиях срочного трудового договора, будет уволен в связи с истечением срока трудового договора либо, если его кандидатура рассматривалась на назначение, с ним будет заключен контракт по должности руководителя (его заместителя), главного бухгалтера;
– лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.
…по соглашению сторон
Расширяется перечень субъектов, которые могут заключать с работниками срочные трудовые договоры по соглашению сторон. К индивидуальным предпринимателям и микроорганизациям добавляются физические лица – наниматели: адвокаты, нотариусы, субъекты агроэкотуризма.
Кроме того, появится возможность заключать срочный трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Таким образом, следует разделять заключение срочных трудовых договоров в обязательном порядке и по соглашению сторон.
Установлены сроки прекращения срочных договоров
Одновременно ст. 38 ТК будет предусматривать порядок прекращения срочных трудовых договоров, заключаемых в соответствии со ст. 17 ТК (см. таблицу):
