Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает (по трудовому договору, контракту) на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей (п. 3 ст. 13 Закона № 7-З [1]).
Соответственно лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работающим (по трудовому договору, контракту) на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет |*| назначается и выплачивается в полном размере.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ст. 289 ТК [2]).
Привлечение работника (при установлении ему неполного рабочего времени) к работе в отдельные рабочие (нерабочие) дни сверх установленной для него продолжительности рабочего времени не влечет изменения установленного в трудовом договоре с работником режима рабочего времени.
Справочно: трудовой договор является соглашением между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Таким образом, основанием для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 % или 100 % от установленного является условие рабочего времени (режима рабочего времени), закрепленное в трудовом договоре (контракте) или в приказе (распоряжении) нанимателя.
Работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, не является изменением условий режима рабочего времени, закрепленного в трудовом договоре (контракте) или в приказе (распоряжении) нанимателя.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (ст. 119 ТК).
Следовательно, лицам, работающим по трудовому договору (контракту) и оформленным на 0,5 ставки, в случаях, если они отработали сверх половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком |*| в возрасте до 3 лет полагается в полном размере.
