По общему правилу работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 155 ТК [1]).
В новой редакции ст. 162 ТК установлено, что дополнительный отпуск |*| присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством.
При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.
Речь идет о дополнительных отпусках:
– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее – отпуск за вредные условия труда) – ст. 157 ТК;
– за ненормированный рабочий день – ст. 158 ТК;
– за продолжительный стаж работы – ст. 159 ТК;
– поощрительный отпуск – ст. 160 ТК.
Таким образом, все вышеназванные дополнительные отпуска добавляются к 24 календарным дням основного отпуска. Если у работника есть право на несколько дополнительных отпусков, они суммируются между собой.
Отдельным категориям работников установлены более продолжительные основные отпуска
Для отдельных категорий работников Правительством Республики Беларусь установлен основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней.
Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, приведен в приложении 1 к постановлению № 100 [2] (далее – Перечень № 1).
В зависимости от учреждения образования и занимаемой должности педагогического работника установлена конкретная продолжительность основного отпуска от 30 до 56 календарных дней.
В приложении 2 к постановлению № 100 приведен Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (далее – Перечень № 2). В нем приведены следующие категории работников и продолжительность их отпусков:
– работники, признанные инвалидами (30 календарных дней);
– работники моложе 18 лет (30 календарных дней);
– работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
1) за работу в зоне с правом на отселение – 37 календарных дней;
2) за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации (отчуждения) – 44 календарных дня;
– работники профессиональных аварийно-спасательных служб – 30 календарных дней.
Указанным выше категориям работников отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК), отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК), дополнительный поощрительный отпуск |*| (ст. 160 ТК) суммируются с 24 календарными днями основного отпуска.
* Бухучет и налогообложение в 2019 г. дополнительных отпусков с учетом Указа № 411
Два отпуска имеют особый порядок суммирования
Отпуск за работу по контракту
Кроме дополнительных отпусков, предусмотренных ТК, работникам, работающим по контракту, предоставляется дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней включительно (п. 3 части первой ст. 2612 ТК). Ввиду обязательного требования о предоставлении данного дополнительного отпуска он присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право, в т.ч. и более 24 календарных дней.
Таким образом, суммирование дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного в п. 3 части первой ст. 2612 ТК , будет производиться с той продолжительностью основного отпуска, которая установлена частью первой ст. 155 ТК и постановлением № 100 (Перечень № 1 и Перечень № 2), т.е. с продолжительностью основного отпуска, на который работник имеет право.
Иными словами, для тех категорий работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом, присоединяется к их основному отпуску (т.е. к 30, 37 (44), 42, 56 календарным дням соответственно). Остальные дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска по ст. 160 ТК) присоединяются только к отпуску продолжительностью 24 календарных дня.
Отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Законодательством предусмотрено особое исключение из общего порядка суммирования отпусков дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы |*| (п. 2 постановления № 73 [3]).
Инвалидам, работникам моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, дополнительный отпуск за вредные условия труда присоединяется к их основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, т.е. к 30, 37 (44) календарным дням соответственно.
В каких случаях предоставляется отпуск большей продолжительности
В ТК закреплена норма, согласно которой при наличии у работника, имеющего основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования (с 24 календарными днями или с отпуском более 24 календарных дней) трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.
Пример
Суммирование отпусков
Работнику предоставлен отпуск продолжительностью 40 календарных дней (удлиненный отпуск 37 календарных дней за работу в зоне ЧАЭС, 2 дня – поощрительный отпуск за работу по контракту и 1 день – за продолжительный стаж работы).
На основании приведенных норм можно сделать вывод, что нанимателем не соблюден порядок суммирования отпусков, установленный ст. 162 ТК: дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы не может суммироваться с основным отпуском продолжительностью 37 (44) календарных дней. Работник может иметь трудовой отпуск продолжительностью 39 календарных дней.
