Работник заболел коронавирусом в августе т.г. По графику с 14 сентября ему должны предоставить очередной отпуск. Работник на эту дату продолжает болеть.
Каковы действия нанимателя в такой ситуации?
Если в период наступления временной нетрудоспособности у работника наступает срок предоставления трудового отпуска, запланированного в соответствии с графиком трудовых отпусков, следует обратиться к нормам ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 части первой ст. 171 ТК).
Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (часть третья ст. 171 ТК).
Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится |*| на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если же работник не желает переносить дату начала трудового отпуска, то он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков, оформляется изданием приказа (распоряжения, решения) нанимателя либо запиской об отпуске (часть первая ст. 152 ТК). Следовательно, в таком случае трудовой отпуск может быть продлен.
При этом в силу требований части четвертой ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
С учетом изложенного на основании заявления работника трудовой отпуск будет перенесен либо продлен на количество календарных дней периода временной нетрудоспособности, совпавших с трудовым отпуском.
