Действует ли ограничение по премированию руководителя, если несвоевременно выплачен аванс по заработной плате или отпускные?
Наталья Александровна, аудитор:
– Трудовое законодательство не только обязывает работодателя в полном объеме выплачивать заработную плату, но и устанавливает конкретные сроки выплаты. За это наниматель несет ответственность. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска. Причем этот срок определен для всех видов трудового договора.
Несвоевременная выплата аванса и отпускных – это нарушение трудового законодательства и может рассматриваться как ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей – и тогда премия руководителю не положена.
Татьяна Ивановна, руководитель:
– Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу за отчетный месяц. А аванс – это часть заработной платы, выплаченная предварительно.
Под отпуском понимаем освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Таким образом, можно говорить, что несвоевременная выплата отпускных, как и аванса, не будет являться задолженностью по зарплате.
Сергей Петрович, бухгалтер:
– В ст. 57 ТК четко определено, что такое заработная плата. Аванс по заработной плате – категория, не закрепленная в трудовом законодательстве. Можно долго спорить на предмет рассмотрения невыплаты аванса как основания для лишения начисления и выплаты премий руководителю, но, полагаю, последнее слово в данном вопросе останется за Минтруда и соцзащиты. Что касается соблюдения сроков выплаты отпускных, то это очевидно: ведь сохранение среднего заработка – это не заработная плата за отработанное время и т.д.
