Ситуация 1
При работе по совместительству предоставляется отдых
В организации заключаются трудовые договоры с работающими по совместительству.
Обязательно ли установление в контрактах перерыва для отдыха и питания при приеме на работу на условиях внешнего совместительства?
Да, обязательно.
Внешнее совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора.
Обязательным условием выполнения работы по совместительству является наличие у работника основной работы (часть первая ст. 343 ТК [1]).
Еще одним из условий выполнения работы по совместительству является ее выполнение в свободное от основной работы время, т.е. режим рабочего времени по основному месту работы не должен совпадать с режимом рабочего времени работы по совместительству (часть первая ст. 343 ТК ).
При приеме на работу по совместительству по договоренности между работником и нанимателем устанавливается неполное рабочее время (ст. 289 ТК ) |*|.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть первая ст. 291 ТК ). Таким образом, на работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, распространяются нормы ТК , за исключением особенностей, указанных в гл. 22 ТК , в частности, в отношении оплаты труда.
Справочно: оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК ).
Работникам в течение рабочего дня должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК ).
Данная норма ТК является императивной, вследствие чего наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания независимо от условий заключенного трудового договора. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Поскольку в отношении работников с неполным рабочим временем перерыв для отдыха и питания может отличаться от общих правил, установленных у нанимателя, то данное условие следует закреплять в трудовом договоре при приеме на работу либо в приказе (распоряжении) нанимателя при установлении условия неполного рабочего времени в период трудовой деятельности.
Ситуация 2
Работа в выходные 2 дня подряд
С учетом специфики деятельности организации работники привлекаются к работе в выходной день.
Можно ли привлекать работника к работе в выходные 2 дня подряд (субботу и воскресенье) с его согласия (ст. 142 ТК ) с оплатой согласно ст. 69 ТК ?
Да, можно.
Все работники имеют право на выходные дни и могут использовать их по своему усмотрению (ст. 136 и 137 ТК ).
При 5-дневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд. Исключением являются организации с непрерывным производственно-технологическим циклом и организации, постоянно (непрерывно) обслуживающие население, организации. В таких организациях выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК . Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель (ст. 142 ТК ).
Привлечение к работе в выходные дни регламентируется нормами ст. 145 ТК и предусматривает оформление приказа (распоряжения) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК .
Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, установлено ст. 144 ТК . Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК .
Данная норма является императивной, т.е. носит обязательный характер для нанимателя. В связи с этим она исключает возможность привлечения к работе в выходной день работника в случае, если он уже отработал 12 выходных дней в году, в т.ч. по инициативе работника. Законодательством о труде не установлено ограничений по привлечению к работе в выходной день 2 дня подряд (в субботу и воскресенье) |*|.
Важно! Обращаем внимание, что нормы Закона № 356-З [2] обязывают нанимателя обеспечивать условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда, а также режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
