Как правильно поступить заместителю главного бухгалтера, чтобы не нарушить закон?
Специалист Минфина:
– Согласно ст. 8 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» ответственность за ведение бухгалтерского учета несет руководитель организации или назначаемый им главный бухгалтер. К кандидатуре главного бухгалтера предъявляются специальные требования. Не всякий заместитель главного бухгалтера соответствует требованиям, установленным законодательством.
Специалист Минтруда и соцзащиты:
– Следует различать понятия совмещения должностей, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и временного перевода в связи с производственной необходимостью. Есть временный перевод в связи с производственной необходимостью, в т.ч. для замещения отсутствующего работника; есть исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы.
Совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности, например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т.п.
Игорь Владимирович, адвокат:
– Заместитель главного бухгалтера вправе отказаться от исполнения обязанностей по вакантной должности главбуха. Обязанность заместителя – выполнять работу главного бухгалтера (замещать его) при временном отсутствии. В описанной ситуации сотруднику должен быть предложен перевод на другую должность со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Виктория Александровна, юрист:
– Я бы поискала ответ в локальных документах компании. Если бы не нашла, то предложила бы директору возложить на себя функцию главного бухгалтера, как того требует закон, до момента, когда вакансия будет заполнена.
