Ситуация 1
Расчет среднемесячного денежного дохода сотрудника с учетом работы по совместительству
В марте 2020 г. работнику выдана путевка на санаторно-курортное лечение. Он трудоустроен в организацию (основное место работы) в 2016 г. С 1 декабря 2019 г. в этой организации с ним заключен еще трудовой договор на условиях работы по совместительству.
Как в этом случае рассчитать среднемесячный денежный доход сотрудника и следует ли включать в расчет доход за период его работы по совместительству?
Период работы по совместительству включают в доход.
Среднемесячный денежный доход рассчитывают делением денежного дохода получателя путевки за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи путевки, на число месяцев данного периода (п. 15 Положения № 542 [1]).
В состав денежного дохода включают зарплату, денежное довольствие, пенсию, стипендию, доход лица, самостоятельно уплачивающего страховые взносы в ФСЗН (далее – фонд) (п. 4 Указа № 542).
В зарплату работника включают выплаты, произведенные ему исходя из установленной в организации системы оплаты труда за фактически отработанное время (ст. 57 ТК [2]).
Зарплата состоит из основной (тарифной) части и дополнительной части. Основная часть состоит из оплаты труда работников |*| и производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. К дополнительной части зарплаты относятся доплаты, надбавки и премии.
* Показатели численности работающих и фонда заработной платы в отчетах по труду
В денежный доход получателя путевки включают выплаты, произведенные работнику как по основному месту работы, так и по совместительству, исходя из установленной в организации системы оплаты труда.
Таким образом, среднемесячный денежный доход работника рассчитывают делением его заработной платы по основному месту работы и по совместительству за период с марта 2019 г. по февраль 2020 г. на 12 отработанных месяцев.
Ситуация 2
Расчет среднемесячного денежного дохода сотрудника-пенсионера
Сотруднице, которая является работающим пенсионером, выдана путевка на санаторно-курортное лечение в январе 2020 г.
Как рассчитать среднемесячный денежный доход сотрудницы?
В состав денежного дохода помимо зарплаты, денежного довольствия включают также пенсию (п. 4 Указа № 542).
Таким образом, среднемесячный денежный доход для определения размера частичной оплаты путевки рассчитывают делением зарплаты работницы и выплаченной ей пенсии за период с января по декабрь 2019 г. на 12 месяцев.
Для получения информации о размере выплаченной пенсии за период с января по декабрь 2019 г. организация должна обратиться с официальным запросом в органы социальной защиты по месту регистрации получателя пенсии.
Ситуация 3
Расчет среднемесячного денежного дохода сотрудника с учетом работы по гражданско-правовому договору
В феврале 2020 г. работнику выдана путевка на санаторно-курортное лечение. Он трудоустроен в организацию в 2011 г. Помимо основного места работы у работника был заключен гражданско-правовой договор с другой организацией с 1 марта по 30 сентября 2019 г.
Как рассчитать среднемесячный денежный доход сотрудника и надо ли включать в доход вознаграждение по гражданско-правовому договору?
Данное вознаграждение включают в доход.
Право на санаторно-курортное лечение и оздоровление с использованием средств государственного социального страхования и республиканского бюджета имеют лица, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию, за которых в установленном порядке нанимателем уплачиваются обязательные страховые взносы в фонд (п. 1 Положения № 542).
Для работника основным (в большинстве случаев – единственным) элементом денежного дохода является зарплата. При определении ее размера для целей расчета платы за путевку следует исходить из того, что зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Таким образом, в состав денежного дохода для определения частичной оплаты путевки включаются зарплата и вознаграждение по гражданско-правовому договору |*|.
Среднемесячный денежный доход работника рассчитывают делением заработной платы и вознаграждений по гражданско-правовому договору за период с февраля 2019 г. по январь 2020 г. на 12. Для этих целей организация вправе потребовать у работника справку от заказчика, у которого он выполнял работу по договору подряда, за период с 1 марта по 30 сентября 2019 г.
Ситуация 4
Расчет среднемесячного денежного дохода сотрудника, получившего часть трудового отпуска и материальную помощь на оздоровление
Работнице выдана путевка на санаторно-курортное лечение в апреле 2020 г. Она работает в организации с 24 июня 2019 г. (первое место работы). В январе 2020 г. ей была предоставлена часть трудового отпуска и выплачена материальная помощь на оздоровление.
Как рассчитать среднемесячный денежный доход работницы?
Следует ли включать в доход материальную помощь на оздоровление и на какое количество месяцев делить доход, если в июне 2019 г. отработано только 5 дней?
Материальная помощь на оздоровление в доход не включается.
Доход делят на 10 месяцев.
Если в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу выдачи путевки, у работника были полные месяцы незанятости (при этом он не получал пенсию или стипендию), среднемесячный денежный доход получателя исчисляют делением дохода, полученного работником за отработанные месяцы, на число этих месяцев.
Время нахождения работника в трудовом отпуске |*| не исключают из 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи путевки, принятых для определения размера платы за путевку.
Таким образом, несмотря на то что в июне 2019 г. у работницы было только 5 рабочих дней, ее среднемесячный денежный доход рассчитывают путем деления зарплаты за период с июня 2019 г. по март 2020 г. на 10 месяцев.
При этом в состав денежного дохода для определения частичной оплаты путевки не включают материальную помощь на оздоровление, так как данный вид поощрения не входит в состав заработной платы и, следовательно, не участвует в определении размера частичной платы за путевку.
