_________________
* Указ Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» (далее – Указ № 512).
Как следует оформить документы для освобождения работника от работы в связи с его болезнью без представления больничного?
Специалист Минтруда и соцзащиты:
– Указ № 512 не регулирует порядок оформления освобождения работника от работы. Следовательно, наниматели должны определить его сами. С учетом развития современных технологий обмен сведениями может быть осуществлен посредством Интернета через личную или служебную почту, приложения Viber, Telegram, путем SМS-сообщений, телефонных звонков и т.п.
Игорь Петрович, юрист организации:
– Любой приказ, издаваемый нанимателем, должен быть основан на каком-то документе (например, на заявлении работника), подписан руководителем. Нарушение данного порядка влечет возможность оспаривания такого документа, а впоследствии и выплат по этому документу. В случае возникновения судебного спора трудно будет доказать правоту каждой из сторон по отправленной SMS с текстом «Ок».
Если вводится такое правило, то, наверное, следовало бы ввести и мораторий на требования к документообороту в таких ситуациях.
Иван Викторович, директор коммерческой организации:
– Мы не рискнем предоставлять работникам оплачиваемые дни для поправки здоровья. И это не говорит о том, что мы не заботимся о своих сотрудниках. Просто хотим исключить претензии и возможные штрафы любых контролирующих органов, которые могут возникнуть из-за неверного или виртуального оформления документов. Следствие: сделанные выплаты могут признать незаконными. Это влечет в т.ч. пересчет налога на прибыль, взносов в ФСЗН. А там и штрафы не за горой…
