Можно ли учитывать в составе затрат при исчислении налога на прибыль заработную плату, которая выплачена за качественно выполненную работу, но с нарушением трудового законодательства?
Специалист МНС:
– Полагаю, что нет. Ведь подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК предусмотрено, что выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной форме, не предусмотренные законодательством, а также выплаченные сверх размеров, установленных законодательством, при налогообложении прибыли не учитываются. Ограничение в трудовом законодательстве требует его соблюдения.
Специалист Минтруда и соцзащиты:
– Ограничения в ТК, в т.ч. в ст. 255, введены для охраны здоровья и труда работников, предупреждения злоупотребления служебным положением, борьбы с коррупцией и т.д.
Сверхурочные работы не должны превышать установленной ТК продолжительности. Наниматель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (части третья и пятая ст. 133 ТК). Работник имеет право обратиться к нанимателю, а наниматель обязан представить не позднее чем в 5-дневный срок информацию о количестве времени, отработанном сверхурочно (ст. 51 ТК).
Но в любом случае труд работников должен быть полностью оплачен.
Валерий Семенович, аудитор:
– Есть примеры судебных решений, а также судебных актов кассационной инстанции, подтверждающих, что такие расходы для целей налогообложения должны учитываться при налогообложении прибыли.
Нарушение трудового законодательства в указанных ситуациях нанимателем очевидно. За него предусмотрено наказание. Но наказание состоит не в том, чтобы не учитывать такие затраты при налогообложении прибыли. При налогообложении прибыли важно, чтобы эти затраты были связаны с производством, – а они связаны. Заработную плату за работу, которая выполнена качественно, но с нарушением трудового законодательства, следует учитывать при налогообложении прибыли.
