Работник принят на работу в организацию 23 ноября 2018 г. За весь период работы трудовые отпуска ему не предоставлялись.
Что делать с накопившимися неиспользованными отпусками?
В приведенной ситуации наниматель может применить одну из следующих норм законодательства по трудовым отпускам:
– предоставить неиспользованные трудовые отпуска (их части), в т.ч. включив их в график отпусков на следующий календарный 2021 год;
– выплатить денежную компенсацию за соответствующий рабочий год в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
– предоставить работнику трудовые отпуска (их части) и с согласия работника отозвать его из трудового отпуска с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при условии использования не менее 14 календарных дней отпуска за каждый рабочий год с соблюдением иных условий, установленных ст. 174 ТК;
– выплатить денежную компенсацию работнику при увольнении (ст. 179 ТК).
Обоснуем такой вывод.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника при-соединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год возможен только в двух случаях, предусмотренных законодательством о труде:
– в соответствии со ст. 170 ТК (в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью);
– в соответствии с частью третьей ст. 174 ТК (в случае отзыва работника из трудового отпуска).
Важно! ТК установлен запрет на непредоставление трудового отпуска полной продолжительности, а также отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст. 170, часть пятая ст. 174 ТК).
Кроме того, во избежание накопления неиспользованных частей трудовых отпусков за несколько лет трудовые отпуска, как правило, предоставляются в последовательном порядке за каждый рабочий год.
Вопрос о замене части отпуска денежной компенсацией при этом следует решать также в рамках текущего рабочего года, а не за его пределами.
В случае непредоставления трудового отпуска |*| работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо суд с заявлением о восстановлении нарушенного права.
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).
