Капыльская Лариса Ивановна в 1978 г. окончила Минский финансово-экономический техникум по специальности "Правоведение и учет в системе социального обеспечения", в 1985 г. – Всесоюзный юридический заочный институт по специальности "Правоведение", в 2000 г. – Академию управления при Президенте РБ по специальности "Международное право". С 1978 г. работает в органах социальной защиты.У работника бюджетной организации с 1 сентября 2010 г. увеличился тарифный оклад в связи с введением корректирующего коэффициента, установленного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 13.09.2010 № 124 "О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций"*. Он представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 24 августа по 29 октября 2010 г.
_________________
* Обратите внимание, что с 1 ноября 2010 г. данный документ утратил силу.
Каким образом в данном случае следует определить пособие по временной нетрудоспособности?
Как установлено п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (пп. 31–34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не следует включать периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других установленных случаях.
Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется на общих основаниях изсреднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (п. 31 Положения). В данном случае это июнь и июль 2010 г.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка – за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п. 27 Положения).
В случаях, когда в период временной нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) со дня ее (его) повышения. Это правило предусмотрено п. 43 Положения.
Если у работника в связи с введением корректирующего коэффициента с 1 сентября 2010 г. повысился размер тарифного оклада (без надбавок и повышений), пособие по временной нетрудоспособности с указанной даты увеличивается на коэффициент роста тарифного оклада (без надбавок и повышений).
Женщина работает в организации по трудовому договору и договору подряда. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 3 ноября 2010 г. по 8 марта 2011 г.
Как ей исчисляется пособие по беременности и родам? Выплачивается ли пособие по беременности и родам в том случае, если она в период отпуска по беременности и родам будет продолжать работу по договору подряда?
Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы (п. 7 Положения).
Учитывая, что женщина работает в организации и по трудовому договору, и по договору подряда, пособие ей назначается по каждому месту работы отдельно.
При исчислении пособия по беременности и родам по месту работы по трудовому договору применяются пп. 27, 31–35, 44 Положения.
Пособие по беременности и родам работнице исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу наступления отпуска по беременности и родам; за период со дня увеличения тарифной ставки (без надбавок и повышений) до дня наступления случая беременности и родов и т.д.) на число рабочих дней (часов) по графику работы работницы в этом периоде. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работницы и в других случаях, определенных законодательством.
В общем порядке пособие по беременностии родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам (п. 31 Положения).
Размер пособия по беременности и родам предусмотрен п. 27 Положения. Он составляет 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.
Пособие по беременности и родам назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 35 Положения).
Если работница в период отпуска по беременности и родам не будет продолжать работу по трудовому договору, пособие по беременности и родам ей назначается за все пропущенные рабочие дни по графику работы по данному месту работы.
Выполнение в этот период работы по договору подряда на размере пособия по беременности и родам не отразится.
Исчисление пособия по месту работы по договору подряда производится по правилам п. 40 Положения.
Так, пособие по беременности и родам лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор)*, исчисляется из среднедневного размера вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее – Фонд), выплаченного по этому договору до наступления случая беременности и родов. Если до наступления такого случая вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного размера первого вознаграждения по указанному договору, выплаченного после наступления случая беременности и родов.
_________________
* Договор подряда относится к гражданско-правовым договорам.
Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам определяется делением суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного вознаграждения за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам не должен превышать 70 % суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. Следует учесть, что, если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, установленного частью четвертой п. 27 Положения, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере (т.е. 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством РБ за 2 последних квартала).
Для лиц, работающих по договору подряда, законодательством не предусмотрен учет рабочего времени. Следовательно, размер пособия по беременности и родам по данному месту работы не зависит от того, что получатель пособия продолжает выполнять работу по договору подряда после наступления случая беременности и родов.
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный одной организацией здравоохранения с 21 по 25 октября 2010 г., с отметками в строке "Особые отметки" листка нетрудоспособности "Нарушен режим. Неявка на прием к врачу с 25 октября по 1 ноября 2010 г." и в строке "Заключение о трудоспособности" – "К труду 2 ноября 2010 г.". Другой организацией здравоохранения выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с27 по 29 октября 2010 г.
Как следует исчислить пособие по временной нетрудоспособности в такой ситуации?
Как предусмотрено п. 27 Положения, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.
Для исчисления пособия временная нетрудоспособность считается непрерывной, если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности из числа случаев, перечисленных в п. 3 Положения.
В данном случае листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием выданы без перерыва (дни, на которые не имеется освобождение от работы в связи с нарушением режима, установленного врачом, не прерывают временную нетрудоспособность), поэтому пособие назначается по одному случаю временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (п. 31 Положения). В рассматриваемой ситуации это август и сентябрь 2010 г.
В случае нарушения режима, установленного врачом, на основании подп. 29.2 п. 29 Положения пособие назначается в размере 50 % от исчисленного со дня нарушения режима на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия), создаваемой плательщиком обязательных страховых взносов (нанимателем).
Пособие по временной нетрудоспособности за дни нарушения режима, не удостоверенные листком нетрудоспособности, не назначается.
Таким образом, комиссия вправе назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 50 % от исчисленного за определенный период начиная со дня нарушения режима (25 октября 2010 г.) по день окончания случая временной нетрудоспособности (1 ноября 2010 г.). При этом за периоды, в течение которых работник не освобождался от работы врачом (26 октября, с 30 октября по 1 ноября 2010 г.), пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Женщина работала в организации на ставку и по совместительству на 0,5 ставки. С работы, выполняемой на условиях совместительства, она уволена с 4 октября 2010 г. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 26 октября 2010 г. по 28 февраля 2011 г.
Как исчисляется пособие по беременности и родам? Включается ли в заработок для исчисления пособия по беременности и родам оплата за работу по совместительству?
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (ст. 5 Закона РБ от 30.10.1992 № 1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" и п. 2 Положения).
Право на выплаты по государственному социальному страхованию, к которым относится пособие по беременности и родам, приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующий страховой случай (ст. 8 Закона РБ от 31.01.1995 № 3563-XII "Об основах государственного социального страхования"). Взносы уплачиваютсяза лиц, на которых распространяется государственное социальное страхование, или ими самими в установленных случаях. На неработающих граждан государственное социальное страхование не распространяется.
Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы.
На момент наступления отпуска по беременности и родам женщина работала только по одному месту работы, поэтому она имеет право на пособие по беременности и родам только по данному месту работы. При этом в заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может включаться заработок, полученный по другому месту работы (в данном случае – по совместительству).
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 1 по 6 ноября 2010 г. В сентябре 2010 г. он находился в трудовом отпуске. С 1 по 31 октября 2010 г. работник был переведен на другую (нижеоплачиваемую) работу с сохранением среднего заработка.
Как определить среднедневной заработок для исчисления пособия?
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (пп. 31–34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде (в число рабочих дней (часов) не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством).
Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
В случае, когда работники не имеют рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, и в месяце ее наступления, но за ними сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для их исчисления. Если в этом периоде работнику производилось несколько таких выплат, пособие исчисляется из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для их исчисления (п. 34 Положения).
У работника в связи с предоставлением трудового отпуска и переводом на другую работу не имеется рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (сентябрь и октябрь 2010 г.), и в месяце ее наступления (ноябрь), но в указанном периоде за ним сохранялся средний заработок. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка (более высокого по размеру), применяемого для оплаты периода трудового отпуска или периода перевода на другую работу.
