Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.12.2021 № 694 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» внесены изменения:
– в правила индивидуального (персонифицированного) учета в рамках добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии;
– порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Большинство положений документа вступит в силу 21 января 2022 г. одновременно с Законом Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь».
В рамках добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии вносятся изменения в Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837. Изменения вступят в силу 1 октября 2022 г.
Так, за вновь принятых работников, изъявивших желание участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, для работодателей установлен срок подачи документов персонифицированного учета по форме ПУ-2 (прием на работу) в течение 5 рабочих дней со дня подачи работодателю заявления об удержании страхового взноса, который подлежит уплате за счет средств работника. При этом срок подачи документов на увольнение остался прежним, отмечают в Минтруда и соцзащиты.
Установлена форма пенсионного удостоверения, которая предусматривает его выдачу получателям досрочной профессиональной пенсии. Соответствующие изменения внесены в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 06.04.2017 № 255 «Об утверждении форм пенсионных удостоверений».
Внесены изменения в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудо-
способности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, в т.ч.:
– право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам предоставляется всем гражданам, работающим по трудовым договорам, независимо от факта перечисления обязательных страховых взносов на социальное страхование до наступления случая временной нетрудоспособности (беременности и родов);
– установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, в т.ч. по беременности и родам (50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала), выплачиваемый при выявлении факта умышленного завышения работодателем суммы пособия.
Ранее при выявлении данных фактов пособие за счет средств государственного социального страхования не выплачивалось.
