Отпуск работнику – сюрпризы для бухгалтера. Ищем выход из нестандартных ситуаций
Отправляя работника в отпуск, как правило, наниматель рассчитывает на благополучное его возвращение после отдыха. Но в жизни возникают ситуации, связанные с болезнью работника во время отпуска, увольнением и даже смертью. Что делать с предоставленным отпуском и выданными отпускными?
Рассмотрим такие нестандартные ситуации.
Работник имеет право на трудовой отпуск и компенсацию
При наличии соответствующих оснований работники имеют право на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 ТК [1]).
Под трудовым отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 150 ТК ).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/ 2021.
[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
[2] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)
[3] Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее –Положение № 569)
Присоединяйтесь к нам в соцсетях!
