Работнику-инвалиду предоставлен трудовой отпуск с 8 июня 2020 г. По производственной необходимости с 22 июня его отзывают из отпуска.
Можно ли работнику-инвалиду при отзыве из трудового отпуска заменить неиспользованную часть отпуска денежной компенсацией?
Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска предусмотрены частями второй и третьей ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Также необходимо помнить, что не допускается отзыв из отпуска:
– работников моложе 18 лет;
– работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Иных категорий работников, которых не допускается отзывать |*| из трудового отпуска, законодательство о труде не содержит. Следовательно, с согласия работника, признанного инвалидом, его можно отозвать из трудового отпуска и выплатить денежную компенсацию за не использованные в связи с отзывом дни отпуска, при условии что он использовал не менее 14 календарных дней трудового отпуска за соответствующий рабочий год.
