В каких случаях производится доплата к пособию по беременности и родам?
Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный пп. 1–3 ст. 8 Закона № 7-З [1], ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, то производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (далее – доплата) (п. 7 ст. 9 Закона № 7-З ).
Справочно: пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – на 140 календарных дней (п. 1 ст. 8 Закона № 7-З ).
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам назначается с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – на 160 календарных дней (п. 2 ст. 8 Закона № 7-З ).
В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, – на 160 календарных дней), а в случае рождения мертвого ребенка – на 70 календарных дней (п. 3 ст. 8 Закона № 7-З ).
Вопросы, касающиеся доплаты, более детально регулируются пп. 5, 16 и 30 Положения № 569 [2].
Как определяется размер доплаты к пособию по беременности и родам?
Размер доплаты к пособию по беременности и родам представляет собой разницу между размером пособия(-й)* по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленным согласно пп. 2–7 ст. 13 Закона № 7-З и п. 40 Положения о порядке назначения госпособий [3] (лицам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в зоне последующего отселения или зоне с правом на отселение, – в размере 150 % от исчисленного пособия), за период со дня рождения ребенка (детей) по день, по который выплачено пособие по беременности и родам |*|, и размером выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности.
___________________
* В случае рождения двоих и более детей одновременно исчисляется сумма пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на каждого ребенка.
* Кому и как назначается доплата к пособию по беременности и родам
Справочно: в пп. 2–7 ст. 13 Закона № 7-З установлено следующее.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
– на первого ребенка – 35 % среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия в соответствии с п. 1 ст. 13 Закона № 7-З (далее – СЗП);
– на второго и последующих детей – 40 % СЗП.
На ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 45 % СЗП.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от размера, установленного п. 2 ст. 13 Закона № 7-З , если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
1) работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
2) работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
3) выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
4) выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
5) проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета госконтроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (за исключением находящихся в отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы);
6) является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности);
7) является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняет функции руководителя этого юридического лица (за исключением случаев, если такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени));
8) получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
9) проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и получает стипендию.
Лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно получающим профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном п. 2 ст. 13 Закона № 7-З , независимо от получения стипендии.
Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном п. 2 ст. 13 Закона № 7-З , если одновременно они не осуществляют других видов деятельности на условиях, указанных в п. 3 ст. 13 Закона № 7-З .
Если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном п. 2 ст. 13 Закона № 7-З (за исключением случаев, если получатель таких государственных пособий в период, за который выплачено пособие по беременности и родам, осуществляет деятельность на условиях, указанных в п. 3 ст. 13 Закона № 7-З ).
При определении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в соответствии с п. 2 ст. 13 Закона № 7-З учитываются дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье, в т.ч. усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:
1) в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
2) отобранные из семьи;
3) умершие;
4) воспитываемые в приемных семьях, детских домах семейного типа.
Где и когда производится доплата?
Доплата производится по месту выплаты пособия по беременности и родам (причем только по одному месту его назначения, если оно назначалось согласно п. 31 Положения № 569 по каждому месту работы) после окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности по беременности и родам, при условии назначения матери или отцу (отчиму), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком до 3 лет. При этом лицам, работающим по совместительству, доплата производится по основному месту работы |*|.
* Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Если после получения пособия по беременности и родам женщина уволилась с работы, то доплата производится ей по прежнему месту работы.
Женщинам, совмещающим учебу (при получении профессиональнотехнического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождение подготовки в клинической ординатуре в очной форме с работой, доплата производится по месту учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре*.
______________________
* Установлено п. 26 Положения о порядке назначения госпособий.
Женщина имеет право на доплату при выполнении условий, установленных законодательством для ее получения, если обращение за доплатой последовало в течение 6 месяцев со дня окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности по беременности и родам.
Какие документы необходимо представить для получения доплаты?
Доплата производится на основании заявления лица, получившего пособие по беременности и родам. Его форма установлена в приложении к Положению № 569 . В заявлении указываются все места получения пособия по беременности и родам.
К заявлению прилагаются:
1) копия протокола заседания комиссии по назначению пособий либо выписка из него и свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) – если места назначения пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 3 лет разные;
2) справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам (с указанием размера выплаченного пособия по беременности и родам и сведений о том, что доплата не производилась), – если пособие по беременности и родам выплачено в двух и более местах.
Примеры расчета доплаты к пособию по беременности и родам
Пример 1
Расчет доплаты, если пособие по беременности и родам выплачено по одному месту работы
Работнице назначено пособие по беременности и родам в размере 511,89 руб. за период с 04.05.2020 по 06.09.2020 (126 календарных дней).
У нее родился ребенок 05.07.2020. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначено как на первого ребенка 10.09.2020.
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленный за период с 05.07.2020 по 06.09.2020, составляет 866,57 руб. (405,48 руб. / 31 день × 27 дней (июль) + 427,84 руб. (август) + 427,84 руб. / 30 дней × 6 дней (сентябрь)).
Размер доплаты – 354,68 руб. (866,57 руб. – 511,89 руб.).
Пример 2
Расчет доплаты, если пособие по беременности и родам выплачено не за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности
Работнице выдан листок нетрудоспособности на период с 04.05.2020 по 06.09.2020 (126 календарных дней). Размер пособия за весь указанный период – 968,64 руб. Поскольку женщина в период с 04.05.2020 по 25.05.2020 работала, пособие по беременности и родам ей выплачено за период с 26.05.2020 по 06.09.2020 (104 календарных дня) в размере 799,51 руб.
У нее родился ребенок 05.07.2020. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначено как на первого ребенка 10.09.2020.
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленный за период с 05.07.2020 по 06.09.2020, составляет 866,57 руб. (405,48 руб. / 31 день × 27 дней (июль) + 427,84 руб. (август) + 427,84 руб. / 30 дней × 6 дней (сентябрь)).
Размер доплаты – 67,06 руб. (866,57 руб. – 799,51 руб.).
Пример 3
Определяем право на доплату, если пособие по беременности и родам выплачено по месту работы по трудовому договору и по месту работы по договору подряда
Работнице назначено пособие по беременности и родам в размере 511,89 руб. на период с 04.05.2020 по 06.09.2020 (126 календарных дней) по месту работы по трудовому договору.
По месту работы по трудовому договору женщина представила справку о выплате ей пособия по беременности и родам за указанный период в размере 511,89 руб. по месту работы по договору подряда в другой организации и о том, что доплата не производилась.
У нее родился ребенок 05.07.2020. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначено как на второго ребенка 10.09.2020.
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленный за период с 05.07.2020 по 06.09.2020, составляет 990,36 руб. (463,40 руб. / 31 день × 27 дней (июль) + 488,96 руб. (август) + 488,96 руб. / 30 дней × 6 дней (сентябрь)).
Права на доплату работница не имеет, поскольку сумма выплаченного пособия по беременности и родам по двум местам работы (1 023,78 руб. (511,89 руб. + 511,89 руб.)) превышает размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленный за период с 05.07.2020 по 06.09.2020 (990,36 руб.).
Пример 4
Расчет доплаты с учетом выплаты пособия по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству
Работнице выданы листки нетрудоспособности по беременности и родам на период с 06.05.2020 по 22.09.2020 (140 календарных дней, так как она родила двоих детей). Пособие по беременности и родам ей назначалось по основному месту работы и по месту работы по внешнему совместительству. По основному месту работы ей выплачено пособие по беременности и родам в сумме 1 367,98 руб. Работница представила справку о том, что размер выплаченного пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству составил 572,22 руб. и что доплата по этому месту работы не производилась. Пособие по беременности и родам выплачено в общей сумме 1 940,2 руб.
В семье 08.07.2020 родилось двое детей (первый и второй ребенок в семье). Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на двоих детей назначено 25.09.2020.
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка за период с 08.07.2020 по 22.09.2020 составляет 1 055,51 руб. (405,48 руб. / 31 день × 24 дней (июль) + 427,84 руб. (август) + 427,84 руб. / 30 дней × 22 дня (сентябрь)).
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на второго ребенка за этот период – 1 206,29 руб. (463,40 руб. / 31 день × 24 дней (июль) + 488,96 руб. (август) + 488,96 руб. / 30 дней × 22 дня (сентябрь)). Общая сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на двоих детей составляет 2 261,8 руб.
Размер доплаты, которая производится по основному месту работы, составит 321,6 руб. (2 261,8 руб. – 1 940,2 руб.).
Пример 5
Расчет доплаты по прежнему месту работы
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 04.06.2020 по 07.10.2020 (126 календарных дней). Размер выплаченного пособия по беременности и родам за указанный период составил 929,54 руб.
Работница уволена с работы 21.07.2020. Ребенок родился 05.08.2020 (второй ребенок в семье). Согласно копии протокола заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначено 14.10.2020 по месту работы отца ребенка. Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет на второго ребенка за период с 05.08.2020 по 07.10.2020 составляет 1025,24 руб. (488,96 руб. / 31 день × 27 дней (август) + 488,96 руб. (сентябрь) + 488,96 руб. / 31 день × 7 дней (октябрь)).
Доплата производится женщине по месту назначения пособия по беременности и родам (по прежнему месту работы).
Размер доплаты составляет 95,7 руб. (1 025,24 руб. – 929,54 руб.).
Пример 6
Право на доплату по прежнему месту учебы
Женщина окончила университет 30 июня 2020 г. Листок нетрудоспособности по беременности и родам ей выдан на период с 21.07.2020 по 23.11.2020 (126 календарных дней). Она принята на работу по распределению с 01.08.2020. В связи с тем что права на пособие по беременности и родам по месту работы она не имеет, на основании подп. 2.3 ст. 7 и п. 2 ст. 9 Закона № 7-З пособие ей назначается в минимальном размере по прежнему месту учебы.
Ребенок родился 24.09.2020. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначено 30.09.2020 по месту работы матери как на первого ребенка. Женщина имеет право на доплату в соответствии с п. 26 Положения о порядке назначения госпособий . За доплатой следует обращаться по прежнему месту учебы. К заявлению о доплате по месту учебы необходимо приобщить копию протокола заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности по месту работы о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет либо выписку из него и свидетельство о рождении ребенка.
