Правомерно ли будет в данной ситуации оформить простой с выплатой сотрудникам 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада)?
Специалист Минтруда и соцзащиты:
– Наниматели вправе объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием ситуации на деятельность нанимателя. Следует помнить, что такие обстоятельства должны быть обоснованы в приказе.
Геннадий Александрович, юрист:
– В сложившейся ситуации хотелось бы увидеть постановление Правительства, направленное на поддержку перевозчиков, в т.ч. дающее право организации объявить простой с частичной оплатой. Кроме того, общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года. Надеемся, что по аналогии с Указом № 143* документ позволит объявлять производственный простой без ограничения общей продолжительности в течение календарного года.
_______________
* Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики».
Ольга Петровна, инспектор отдела кадров транспортной компании:
– В данный момент наши водители уходят в отпуск или берут отгулы (согласно положению о режиме труда и отдыха). Но отдых ограничен сроками. Наверное, потом будем оформлять простой, хотя надеемся на благоприятное разрешение этого вопроса.
Валерий Афанасьевич, бухгалтер транспортной компании:
– Наш директор никак не виноват в сложившейся ситуации, равно как и наши сотрудники. Сегодня руководитель принял решение поддержать водителей, но рабочий коллектив – это не только водители. Если ситуация не изменится, то простой следует объявить для всех сотрудников. Вот тогда и возникнет вопрос о том, что нужны деньги не только для выплаты 2/3 размера оклада, но и на уплату налогов. Где будем их брать? Пока неизвестно.
