Организация – резидент Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень» (далее – индустриальный парк) заключила гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом на выполнение работ по уборке помещений.
По какой ставке следует удерживать подоходный налог из вознаграждения физического лица?
По ставке 13 %.
По общему правилу ставка подоходного налога установлена в размере 13 %, если иное не определено ст. 214 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК) (п. 1 ст. 214 НК).
Доходы физических лиц, полученные по трудовым договорам (контрактам) от резидентов индустриального парка и (или) совместной компании, до 1 января 2027 г. облагают подоходным налогом по ставке в размере 9 % (п. 51 Положения о специальном правовом режиме Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 12.05.2017 № 166).
Поскольку физическое лицо выполняет работы не по трудовому договору (контракту), а по договору подряда |*|, то подоходный налог из вознаграждения удерживают по ставке 13 %.
Справочно: по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, свое-временно выплачивать работнику заработную плату.
Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).
