Смещение рабочего года работника: причины, сроки, последствия
Сложная эпидемиологическая ситуация нередко ведет к сокращению объемов продаж и, как следствие, к сокращению объемов производства. Чтобы сохранить штат, наниматель предпринимает различные меры. Одна из них – предоставление работникам социальных отпусков. Какие последствия у такого события? Нередко нужно сместить работнику рабочий год. Как это делается? Какие еще ситуации ведут к смещению рабочего года? На эти вопросы отвечает автор материала.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК [1])...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 41/ 2021.
[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
[2] Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики», с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 (далее – Указ № 143)
[3] Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34-1)
[4] Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34-2)
[5] Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон)
Присоединяйтесь к нам в соцсетях!
