В какие сроки наниматель обязан выплачивать премию работнику при увольнении?
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете.
Окончательный расчет может включать в себя:
– выплату заработной платы по день увольнения включительно;
– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;
– выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;
– денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (пп. 1 и 2 ст. 42 ТК);
– компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;
– командировочные расходы;
– компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);
– компенсацию руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора (контракта) по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК).
Приведенное правило не распространяется на выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период.
Премия |*| является выплатой стимулирующего характера, порядок, размер и условия выплаты которой регулируются на локальном уровне, поэтому ее выплата нанимателем после подведения итогов работы за отчетный период (месяц, квартал) на основании данных бухгалтерского учета не является нарушением требований части первой ст. 77 ТК.
