Из вопроса, присланного в редакцию:
«У работницы с 29 апреля 2020 г. возникло право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет. У нее родилась тройня.
Работница хочет прервать отпуск по уходу и выйти на работу.
Прошу разъяснить, в каком размере должно быть назначено данное пособие, если она:
– со 2 ноября 2020 г. вышла на работу на 0,5 ставки;
– с 1 декабря 2020 г. вышла на целый рабочий день;
– с 1 января 2021 г. снова уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но планирует выполнять работу по гражданско-правовому договору в другой организации с 4 по 31 января 2021 г.
Елена Александровна, бухгалтер»
По желанию работницы, в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет она может работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ст. 185 ТК [1]).
Будем рассматривать все по порядку.
1. Работница вышла на работу со 2 ноября 2020 г. на 0,5 ставки.
Если мать, ухаживающая за ребенком до 3 лет, занята на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) и при этом не осуществляет другой деятельности, то ей пособие по уходу за ребенком до 3 лет (далее – пособие по уходу) выплачивается в полном размере (подп. 3.1 п. 3 ст. 13 Закона № 7-З [2]).
Справочно: пособие по уходу рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы в республике за определенный период.
Оно назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах (п. 2 ст. 13 Закона № 7-З):
– на первого ребенка – 35 % среднемесячной заработной платы (далее – СЗП);
– на второго и последующих детей – 40 % СЗП.
Так, размер ежемесячного пособия по уходу с 01.08.2020 по 31.01.2021 составляет:
– на первого ребенка – 427,84 руб.;
– на второго и последующих детей – 488,96 руб.
В ноябре 2020 г. женщина получит пособие в полном размере – 1 405,76 руб. (427,84 руб. + 488,96 руб. + 488,96 руб.).
2. Работница вышла на работу на полный рабочий день с 1 декабря 2020 г.
В этом месяце женщина приступила к работе, только уже более чем на полставки. Поэтому за декабрь 2020 г. она получит пособие по уходу в полном размере (подп. 3.1 п. 3 ст. 13 Закона № 7-З ) – в сумме 1 405,76 руб. (427,84 руб. + 488,96 руб. + 488,96 руб.).
3. Работница с 1 января 2021 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в период с 4 по 31 января 2021 г. выполняет работы по гражданско-правовому договору (далее – ГПД) с другой организацией.
Получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера (часть шестая ст. 13 Закона № 7-З ).
Примечание. 50 % пособия выплачивается, только если предметом ГПД являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности.
Важно! Получатели пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, в 5-дневный срок со дня их наступления (п. 2 ст. 6 Закона № 7-З ).
В приведенной ситуации обстоятельство, влекущее уменьшение размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (выход матери на работу на полную ставку), началось и закончилось в одном месяце – в декабре 2020 г., поэтому уменьшение размера этого пособия в январе 2021 г. не производится.
Таким образом, за период с 1 по 3 января 2021 г. пособие выплачивается в полном размере, а с 4 по 31 января 2021 г. – 50 %.
При заключении ГПД женщине пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 50 % на весь период действия договора независимо от поступления денежных средств и их размеров по таким договорам.
Если выплаты по договору подряда не производились, пособие по уходу за ребенком все равно будет уменьшено на 50 %.
В январе 2021 г. пособие по уходу женщина получит в сумме 770,90 руб., в т.ч.:
– с 1 по 3 января 2021 г. – 136,04 руб. ((427,84 руб. + 488,96 руб. + 488,96 руб.) / 31 к.д.* × 3 к.д.);
____________________
* К.д. – календарный день.
– с 4 по 31 января 2021 г. – 634,86 руб. ((427,84 руб. + 488,96 руб. + 488,96 руб.) / 31 к.д. × 28 к.д. × 50 %).
С 1 февраля 2021 г. размер пособия по уходу составит 100 %.
Обратите также внимание, если ГПД был заключен не на месяц, а на больший период, а выплаты по нему произведены всего за 1 месяц, то пособие по уходу за ребенком будет уменьшено на 50 % в течение всего периода, на который заключен ГПД.
Дополнительные важные моменты при назначении пособия по уходу, которые важно помнить, так как они могут повлиять на назначения и выплату данного пособия:
1. Пособие не назначается и не выплачивается на ребенка, если он (п. 3 ст. 1 Закона № 7-З ):
– выехал за пределы Республики Беларусь на срок более 2 месяцев (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь, и детей, выехавших за пределы Республики Беларусь для получения медицинской помощи);
– проживает и зарегистрирован по месту пребывания в Беларуси, но у него отсутствует регистрация по месту жительства, потому что постоянно проживает за границей;
– находится в доме ребенка, учреждении образования с круглосуточным режимом пребывания, а также помещен в учреждения социального обслуживания, осуществляющие стационарное социальное обслуживание.
Примечание. В случае выбытия детей из этих учреждений в семью на срок свыше одного месяца, а также в случае оказания услуги ухода за детьми-инвалидами (услуги социальной передышки) государственные пособия назначаются и выплачиваются на общих основаниях;
– в иных случаях, предусмотренных законодательством.
2. При воспитании в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет государственное пособие назначается и выплачивается одному лицу (п. 4 ст. 12 Закона № 7-З ).
3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относится к социальным отпускам (п. 2 ст. 150 ТК ). На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется прежняя работа (часть третья ст. 183 ТК ).
4. Если обстоятельства, влекущие уменьшение размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, возникают после принятия комиссией по назначению пособий решения о назначении этого пособия, его размер уменьшается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. При этом уменьшение размера назначенного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения (часть первая п. 19 Положения № 569 [3]).
5. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может предоставляться по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (часть вторая ст. 185 ТК ).
Отпуск по уходу, предоставленный работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка, работающему опекуну, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
Справочно: лица, которые являются членами семьи ребенка, его родственниками, определяются в соответствии со ст. 59, 60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье.
6. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании:
– документов, указанных в п. 2.9 Перечня № 200 [4];
– справки о месте жительства и составе семьи (копии лицевого счета) – для постоянно проживающих в Республике Беларусь граждан Рес-публики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства (зарегистрированных по месту жительства (месту пребывания) в Республике Беларусь) (п. 34 Положения № 569 ).
Думаю, что я ответила на Ваши вопросы, и назначение пособия и его выплата в Вашей ситуации не составят труда.
Искренне Ваша, Ольга Павловна
