Работник принят на работу в организацию в 2017 г. Он скрыл от нанимателя факт установления ему III группы инвалидности. В 2020 г. работник сообщил о наличии у него инвалидности. Известно, что законодательством установлена особая (увеличенная) продолжительность отпуска, предоставляемого инвалидам.
Обязан ли наниматель предоставить этому работнику дни трудового отпуска, составляющие разницу в продолжительности основного отпуска, за весь период его работы в организации?
Наниматель может это сделать.
Действительно, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100) определены катего-рии работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней.
В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к постановлению № 100 включены работники, признанные инвалидами. Согласно названному перечню продолжительность основного отпуска инвалидам составляет 30 календарных дней.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, перечисленные в ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). К числу таких документов относится индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее – ИПР) – для инвалидов (п. 5 ст. 26 ТК).
Законодательством запрещен прием на работу лиц, не предъявивших необходимые документы при приеме на работу (часть вторая ст. 26 ТК).
Следовательно, при приеме на работу уполномоченное должностное лицо нанимателя обязано было выяснить, не является ли гражданин инвалидом, а гражданин в свою очередь не вправе был скрывать факт инвалидности и должен был представить ИПР либо заключение МРЭК.
Поскольку на момент заключения трудового договора обстоятельство, что работник является инвалидом, не было установлено, то при представлении работником в настоящее время документов, подтверждающих наличие группы инвалидности, нанимателю необходимо зафиксировать дату представления документов, например входящим штампом организации. Наниматель вправе истребовать объяснения от работника и специалиста, который оформлял прием его на работу, для установления всех обстоятельств данного вопроса.
После представления документа, подтверждающего инвалидность работника, у нанимателя возникает обязанность установить ему трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с постановлением № 100.
С учетом изложенного вопрос о предоставлении дней трудового отпуска |*| инвалиду, которые не были ему предоставлены ранее, следует решать нанимателю самостоятельно исходя из конкретных обстоятельств. С учетом исполнения обязанности, предусмотренной ст. 26 ТК, наниматель может предоставить работнику календарные дни неиспользованного трудового отпуска с учетом разницы в продолжительности трудового отпуска.
