На сайте МНС 3 февраля 2025 г. в разделе «Разъяснения и комментарии» опубликовано письмо № 5-2-10/5600/2-2-13/06025 [1] о возможности включения в затраты при налогообложении прибыли выплат работникам за наставничество.
Как установить выплату за наставничество
Наниматель вправе закрепить в должностной (рабочей) инструкции высококвалифицированного работника трудовые функции по обучению и формированию профессиональных навыков обучаемого работника в период производственного обучения, оказанию помощи ему в освоении профессии и овладении практическими навыками, подготовке его к самостоятельной работе, передаче наставником личного опыта и т.д. И если за такую работу первому работнику доплачивают, то для того, чтобы такие доплаты учитывались в затратах при налогообложении прибыли, обоснованность их выплаты оформите соответствующим образом, например:
– примите локальный правовой акт (ЛПА) об организации наставничества;
– определите в коллективном договоре, соглашении, ином ЛПА или в трудовом договоре размер, структуру, условия и порядок выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей;
– на основании вышеуказанных ЛПА установите работнику, выполняющему обязанности наставника, соответствующую стимулирующую выплату.
На основании чего эту выплату можно учесть при налогообложении прибыли
Выплаты работникам за выполнение обязанностей наставника, связанных с процессом производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, осуществляемые согласно ЛПА, трудовым договорам, включайте в состав затрат по производству и реализации на основании подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК [2].
