Минимальная заработная плата – низшая граница в оплате труда работников
МЗП представляет собой государственный обязательный минимальный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда (ст. 59 ТК).
Таким образом, МЗП является низшей границей оплаты труда, обязательной к применению нанимателями независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности. Она призвана гарантировать работникам восстановление их физических и психологических способностей, стимулировать эффективность и качество труда, а также повышение его производительности.
Порядок установления и повышения размера МЗП закреплен Законом РБ от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы".
По сравнению с последней установленной постановлением Совета Министров РБ от 26.12.2009 № 1700 величиной минимальной заработной платы (месячная – 258 000 руб., часовая – 1 530 руб.) наблюдается ее рост.
С учетом вышеизложенного наниматель при начислении за месяц заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), должен учесть, что она не может быть ниже установленного размера МЗП. Если в организации определенная законодательством норма не соблюдается, то работникам необходимо производить доплаты до уровня МЗП. При этом следует обратить внимание на письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 14.07.2006 № 21/957 "О минимальной заработной плате" (см. "ГБ. Зарплата", 2009, № 15, с. 31–32), которым определен перечень выплат, учитываемых при исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы. Выплаты компенсирующего характера, предусмотренные в п. 64 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92, не включаются в суммы заработной платы работника для обеспечения гарантированного минимального уровня.
Наниматель обязан соблюдать минимальные размеры отчислений в ФСЗН
Порядок уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения определен Положением об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденным Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40.
Сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера МЗП, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы.
Условие об обязательной уплате минимальной суммы обязательных страховых взносов не применяется при исчислении указанных взносов с выплат, начисленных в пользу лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, осужденных к лишению свободы или находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ, работающих в общественных и религиозных организациях (объединениях).
Если заработная плата работников "привязана" к минимальному стандарту – внесите изменения в штатное расписание
Таким образом, наниматели обязаны соблюдать установленный государственный стандарт в области оплаты труда. Те организации, в которых в штатном расписании закреплены должностные оклады (тарифные ставки) работникам в размере, не превышающем ранее действующий размер МЗП, следует изыскать финансовые возможности и внести соответствующие изменения в данный документ. Наниматель должен предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. К числу существенных условий труда относится и изменение размера оплаты труда (ст. 32 ТК).
