Деноминация: нужно ли вносить изменения в устав и трудовые договоры (контракты) работников?
Специалист управления регистрации и лицензирования Главного управления юстиции Мингорисполкома:
– При государственной регистрации организаций руководствуемся нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 (далее – Декрет № 1) и утвержденным им Положением о государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования.
В этих, а также в других документах не содержится норм, предписывающих организациям в случае проведения деноминации вносить изменения в учредительные документы.
Специалист Минтруда и соцзащиты:
– В связи с деноминацией необходимо вносить изменения в трудовые договоры (контракты).
Объясняется это следующим.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных необходимые сведения и условия. К ним относятся и условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). В случае изменения законо-дательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ст. 19 ТК).
Проведение деноминации предусмотрено Указом № 450. Следовательно, трудовые договоры (контракты) необходимо привести в соответствие с законодательством и новым штатным расписанием.
Анна Михайловна, юрист организации:
– Исходя из норм гражданского законодательства изменения в устав могут быть внесены в случаях увеличения либо уменьшения уставного фонда, изменения размеров доли участников общества. Что касается деноминации, то в Гражданском кодексе Республики Беларусь, в Декрете № 1 и других законодательных и нормативных документах не содержится каких-либо указаний на необходимость внесения изменений в устав в рассматриваемом случае.
Валентина Сергеевна, бухгалтер организации:
– Мы уже разобрались с вопросом о необходимости внесения изменений в трудовые договоры (контракты) и полным ходом занимаемся этим. На данном этапе подготавливаем проект приказа об утверждении штатного расписания нашей организации.
От редакции:
С более подробными разъяснениями об изменениях в трудовые договоры (контракты), связанных с предстоящей деноминацией, вы можете ознакомиться в данном номере журнала на с. 75.
