Сотрудник организации (донор) представил в организацию заявление о том, что в определенный день он будет сдавать кровь. Однако в указанный день сотрудник по медицинским показаниям кровь не сдавал. Это подтверждено справкой о медобследовании.
Какие гарантии распространяются на сотрудника в данном случае?
Освобождение от работы в этот день.
В день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день (ст. 31 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов»; далее – Закон № 197-З).
Донорская функция – добровольное прохождение донором медицинского осмотра и возмездная или безвозмездная сдача донором крови, ее компонентов (ст. 1 Закона № 197-З).
Прохождение медицинского осмотра доноров |*| в день сдачи крови является обязательным (ст. 21 Закона № 197-З). Порядок медицинского осмотра доноров установлен Инструкцией о порядке медицинского осмотра доноров крови и ее компонентов, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 19.05.2011 № 37 (далее – Инструкция № 37).
Если по результатам медицинского осмотра работник не был допущен к выполнению донорской функции, оправдательным документом невыхода на работу является справка об освобождении донора от работы, в которой указываются дата и время медосмотра. Справку выдает организация переливания крови.
В такой ситуации отсутствие работника на работе правомерно. За день осмотра без сдачи крови заработок за работником не сохраняется.
Кроме того, из буквального толкования норм Закона № 197-З и Инструкции № 37 следует, что сотруднику, который вышел на работу в день, когда проходил медицинский осмотр, но не сдал кровь, не нужно предоставлять другой день отдыха. Работник также не вправе претендовать на дополнительный день отдыха, который предоставляется именно за факт сдачи крови. Все, что положено работнику в такой ситуации, – это освобождение от работы в день обследования.
