__________________________
* В статье не рассматривается механизм формирования оклада руководителя в рамках применения персональных условий оплаты труда согласно Указу Президента РБ от 23.01.2009 № 49.
Основные условия оплаты труда руководителей государственных коммерческих организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 % и более (далее – руководитель), определены в следующих нормативных правовых актах:
– постановление Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", включая Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное данным постановлением (далее – Положение);
– Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122 (далее – Инструкция).
Варианты, с учетом которых может быть установлен оклад руководителю
Механизм формирования оклада руководителя определен нормами пп. 3–5 Положения и Инструкции, а также приложением к Инструкции.
Орган, заключивший контракт, может установить руководителю оклад, используя для этого один из следующих вариантов:
1) в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установления оклада.
В соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 005-2006 "Виды экономической деятельности", утвержденным постановлением Госстандарта РБ от 28.12.2006 № 65 "Об утверждении, введении в действие, изменении и отмене технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации и общегосударственного классификатора Республики Беларусь", классификация видов экономической деятельности выполнена по иерархической системе с 5 уровнями классификации (секции, разделы, группы, классы, подклассы). При этом некоторые секции разукрупнены на подсекции.
В целях определения размера оклада руководителя орган, заключивший c ним контракт, вправе принять любой уровень классификации вида экономической деятельности, по которому имеются статистические данные.
Важно! При наличии в организации дочерних и (или) подчиненных организаций орган, заключивший контракт, может применить любой из видов экономической деятельности этих организаций;
2) на основе тарифных коэффициентов, соответствующих 16–27-му тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь согласно таблице (приложение к Инструкции):
В данном случае возможно применение одного из 3 тарифных коэффициентов в пределах диапазона "вилки" по строке таблицы;
3) оклад руководителя может быть определен без применения приложения к Инструкции. В этих целях используют тарифные коэффициенты тарифной сетки, утвержденной соглашением на отраслевом уровне (тарифным соглашением) или местном уровне (местным соглашением).
Оклад руководителя в дальнейшей последовательности рассчитывается путем перемножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на соответствующий тарифный коэффициент.
Если в организации действуют 2 и более тарифных ставки 1-го разряда, то для определения оклада руководителя по выбору органа, заключившего контракт, может применяться одна из них.
Порядок дальнейшего изменения оклада руководителя
Порядок дальнейшего изменения оклада руководителя определяет орган, заключивший контракт.
При заключении, изменении, продлении или заключении нового контракта после окончания максимального срока действия ранее заключенного контракта по решению органа, заключившего контракт, оклад руководителю повышается до 50 % включительно. Данная мера определена нормой подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".
Конкретный оклад руководителя формируется суммированием оклада, рассчитанного в указанном выше порядке, с суммой его повышения.
Порядок формирования оклада руководителя убыточной организации
Следует отметить особый порядок формирования оклада руководителя убыточной организации при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из убыточного состояния либо руководителя организации, проводящей мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств.
Оклад руководителю в таком случае устанавливается по одному из перечисленных оснований в размере не выше 4,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу. Соответственно выбор вида экономической деятельности должен осуществляться в порядке, изложенном в настоящей статье.
Применение указанной меры находится в компетенции собственника имущества организации независимо от ее формы собственности. В отношении руководителей организаций, о которых ведется речь в статье, это могут быть, например, министерство, концерн или облисполком.
