Фабула дела
Гражданка Г. обратилась в суд с иском к ООО «Т», где работала главным бухгалтером и была уволена, как не выдержавшая предварительное испытание. Считая увольнение незаконным, Г. просила:
– восстановить ее на прежнем месте работы;
– взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Что установил суд
При рассмотрении дела суд установил, что истица Г. 1 апреля 2019 г. была принята на работу в ООО «Т» на должность главного бухгалтера с 3-месячным испытательным сроком. Условие об установлении предварительного испытания было включено в контракт, а также указано в приказе о приеме на работу.
Приказом от 27.06.2019 Г. была уволена с работы по п. 7 части второй ст. 35 ТК [1] в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием (часть первая ст. 29 ТК):
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Основанием для увольнения Г. явилось ненадлежащее исполнение Г. своих трудовых обязанностей, в т.ч.:
– несвоевременное отражение истицей операций на счетах бухгалтерского учета;
– неосуществление контроля за документооборотом;
– неустранение недостатков бухгалтерского учета, выявленных аудиторской проверкой.
Указанные факты подтверждаются материалами аудиторских проверок. Истица в судебном заседании не оспаривала того, что ежемесячные отчеты к сроку, установленному нанимателем, не были подготовлены.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение факты ненадлежащего исполнения истицей своих должностных обязанностей в период испытательного срока.
Суд также установил, что за 3 дня до увольнения истица была предупреждена об увольнении по результатам испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания ее не выдержавшей испытания.
Решение суда
Своим решением суд в удовлетворении заявленных требований отказал.
Важно! Увольнение работника, как не выдержавшего испытания, не относится к увольнению по инициативе нанимателя. Поэтому в данном случае не применяются гарантии и порядок увольнения, предусмотренные при увольнении по инициативе нанимателя (ст. 43, 46, 268 ТК), в т.ч. допустимо увольнение работника в период нахождения его на больничном. Увольнение производится без предварительного уведомления профсоюза и без выплаты выходного пособия.
