Рабочие дни с понедельника 7 марта на субботу 12 марта 2011 г., с понедельника 2 мая на субботу 14 мая 2011 г. перенесены постановлением Совета Министров РБ от 24.02.2011 № 232 "О переносе рабочих дней в 2011 году".
В то же время организациям (нанимателям) предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочегодня в ином порядке в соответствии с законодательством (п. 2 названного постановления).
В данном случае планирование и учет рабочего времени наниматель осуществляет в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.
В каждом случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляют не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяют расчетную норму рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.
Следует учитывать то, что переносы применяют только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяют в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.
Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Так, когда рабочий день с 7 марта перенесен на 12 марта, для работников, которые с 7 марта будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 12 марта будет нерабочим днем.
Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 12 марта привлекался к работе, то эта работа должна быть компенсирована как работа в выходной день.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность приходилась на 7 марта и 12 марта, пособие следует выплачивать за 7 марта и не выплачивать за 12 марта. В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 7 марта отмечайте соответственно как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 12 марта – как выходной день.
Если у работника 12 марта наступила временная нетрудоспособность, а 7 марта он уже отработал, пособие за 12 марта не следует выплачивать.
