Примечание. Курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, а знаком "*" – нерабочие государственные праздники и праздничные дни.
В I квартале 2011 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (далее – 5-дневная рабочая неделя) будет 62 рабочих дня, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее – 6-дневная рабочая неделя) – 74, в т.ч.:
в январе 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 20 рабочих дней;
– при 6-дневной рабочей неделе – 24 рабочих дня;
в феврале 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 20 рабочих дней;
– при 6-дневной рабочей неделе – 24 рабочих дня;
в марте 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 22 рабочих дня;
– при 6-дневной рабочей неделе – 26 рабочих дней.
В I квартале 2011 г. расчетная норма рабочего времени, исчисленная согласно нормам ст. 112 Трудового кодекса РБ (далее – Кодекс), при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) при 5-дневной рабочей неделе составит 494 ч, при 6-дневной – 492 ч, в т.ч.:
в январе 2011 г.:
– для 5-дневной рабочей недели – 159 ч;
– для 6-дневной рабочей недели – 159 ч;
в феврале 2011 г.:
– для 5-дневной рабочей недели – 160 ч;
– для 6-дневной рабочей недели – 160 ч;
в марте 2011 г.:
– для 5-дневной рабочей недели – 175 ч;
– для 6-дневной рабочей недели – 173 ч.
При сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю), установленной ст. 113, 114 Кодекса, расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составит 432 ч, при 6-дневной – 430 ч, в т.ч.:
в январе 2011 г.:
– для 5-дневной рабочей недели – 139 ч;
– для 6-дневной рабочей недели – 139 ч;
в феврале 2011 г.:
– для 5-дневной рабочей недели – 140 ч;
– для 6-дневной рабочей недели – 140 ч;
в марте 2011 г.:
– для 5-дневной рабочей недели – 153 ч;
– для 6-дневной рабочей недели – 151 ч.
Определение расчетной нормы рабочего времени произведено в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).
При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) на I квартал 2011 г. для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом квартал) в соответствии с требованиями ст. 126 Кодекса, необходимо учитывать расчетную норму рабочего времени I квартала, которая представлена в таблице.
В производственном календаре I квартала 2011 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой и 35-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
При этом обратим внимание на то, что если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе, а в иные дни (например, в воскресенье и понедельник), то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.
В этом случае наниматель самостоятельно в порядке, определенном постановлением № 133, должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований норм ст. 112–117 Кодекса.
Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.
При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени к нему применяться не может.
В данном случае наниматель также самостоятельно определяет (уточняет) расчетную норму рабочего времени указанного работника в порядке, определенном постановлением № 133.
Производственный календарь на январь – март 2011 г. составлен с учетом праздничных дней: 1 января – Новый год, 7 января – Рождество Христово (православное Рождество) и 8 марта – День женщин. Эти дни в соответствии с п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" объявлены нерабочими.
Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 6 января и 7 марта являются рабочими предпраздничными днями. Согласно ст. 116 Кодекса продолжительность рабочего времени работников накануне государственных праздников и праздничных дней, объявленных названным Указом Президента РБ нерабочими, сокращается на 1 ч.
В связи с этим продолжительность работы 6 января и 7 марта сокращается на 1 ч. Расчетная норма рабочего времени января и марта при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе также уменьшается на 1 ч.
Полагаем, что совместителям, работникам с неполным рабочим днем предпраздничный день также может быть сокращен. В данном случае рабочее время, по нашему мнению, подлежит сокращению не на 1 ч, а пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.
Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.
Например, если правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день – 6 ч, то предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 45 мин (6 ч / 8 ч × 60 мин).
При принятии Советом Министров РБ решения о переносе отдельных рабочих дней в соответствующем календарном периоде планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров РБ отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.
В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.
При этом следует учитывать то, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме 6-дневной рабочей недели.
В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Так, если рабочий день с 7 марта будет перенесен на 5 марта 2011 г., то для работников, которые с 7 марта будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 7 марта будет являться нерабочим днем.
Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 5 марта будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 5 и 7 марта, пособие следует выплачивать за 7 марта и не выплачивать за 5 марта.
В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 7 марта отмечается соответственно как день, пропущенный в связи свременной нетрудоспособностью, а 5 марта – выходной день.
В том случае, если у работника 7 марта наступила временная нетрудоспособность, а 5 марта он уже отработал, пособие за 7 марта не выплачивается.
При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 Кодекса работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
