Примечание: курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, а знаком "*" – нерабочие государственные праздники и праздничные дни.
В IV квартале 2010 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (далее – 5-дневная рабочая неделя) количество рабочих дней составит 66 дней, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее – 6-дневная рабочая неделя) – 78 дней, в т.ч.:
– в октябре 2010 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день;
при 6-дневной рабочей неделе – 26 рабочих дней;
– в ноябре 2010 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 22 рабочих дня;
при 6-дневной рабочей неделе – 26 рабочих дней;
– в декабре 2010 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 23 рабочих дня;
при 6-дневной рабочей неделе – 26 рабочих дней.
В IV квартале 2010 г. расчетная норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю), установленной ст. 112 Трудового кодекса РБ (далее – Трудовой кодекс), составит: при 5-дневной рабочей неделе – 526 ч, при 6-дневной – 519 ч, в т.ч.:
– в октябре 2010 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 168 ч;
при 6-дневной рабочей неделе – 172 ч;
– в ноябре 2010 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 176 ч;
при 6-дневной рабочей неделе – 173 ч;
– в декабре 2010 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 182 ч;
при 6-дневной рабочей неделе – 174 ч.
При сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю), установленной ст. 113, 114 Трудового кодекса, расчетная норма рабочего времени в IV квартале при 5-дневной рабочей неделе составит 460 ч, при 6-дневной – 453 ч, в т.ч.:
– в октябре 2010 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 147 ч;
при 6-дневной рабочей неделе – 151 ч;
– в ноябре 2010 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 154 ч;
при 6-дневной рабочей неделе – 151 ч;
– в декабре 2010 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 159 ч;
при 6-дневной рабочей неделе – 151 ч.
Расчетная норма рабочего времени определена в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).
При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) на IV квартал 2010 г. для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом – квартал) в соответствии с требованиями ст. 126 Трудового кодекса, необходимо учитывать расчетную норму рабочего времени IV квартала, которая представлена в таблице.
В производственном календаре IV квартала 2010 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой и 35-часовой продолжительности рабочего времени для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.
При этом следует обратить внимание на то, что если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.
В этом случае наниматель самостоятельно в порядке, определенном постановлением № 133, должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований норм ст. 112–117 Трудового кодекса.
При составлении графиков работы (сменности) в обязательном порядке должно быть соблюдено основное требование, а именно количество часов работы за учетный период, запланированных графиком работы (сменности), должно быть равно расчетной норме рабочего времени за этот период.
При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.
В данном случае наниматель также самостоятельно определяет (уточняет) расчетную норму рабочего времени указанного работника в порядке, определенном постановлением № 133.
Производственный календарь на ноябрь и декабрь 2010 г. составлен с учетом праздничных дней: 7 ноября – День Октябрьской революции, 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество), 1 января – Новый год, которые в соответствии с п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" (с изменениями и дополнениями; далее – Указ № 157) объявлены нерабочими.
Расчетная норма рабочего времени в ноябре и декабре при 6-дневной и 5-дневной рабочих неделях определена с учетом нормы ст. 116 Трудового кодекса.
Поскольку 24 и 31 декабря являются рабочими предпраздничными днями при 5-дневной и 6-дневной рабочих неделях, а 6 ноября – предпраздничным рабочим днем при 6-дневной рабочей неделе, продолжительность рабочего времени работников накануне государственных праздников и праздничных дней, объявленных Указом № 157 нерабочими, сокращается на 1 ч. В связи с этим продолжительность работы 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря сокращается на 1 ч.
Совместителям, работникам с неполным рабочим днем предпраздничный день также может быть сокращен. В данном случае рабочее время подлежит сокращению не на 1 ч, а пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.
Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.
Пример
Если правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день – 6 ч, то предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 45 мин (6 ч / 8 ч × 60 мин).
При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
